劳务公司疑难杂病专家（一）

劳务公司疑难杂病专家（一）2017年12月13日资料来源：世纪中国税务集团中城海华办事处（26856）劳务公司存在诸多问题。黄先生专门开设了劳务公司疑难杂病专业，回答大家的提问。今天，让我们谈谈第一个问题↓ 在关于劳务派遣和劳务外包的讲座之前，做一个选择题来热身。增值税取代营业税后，建筑劳务公司（一般纳税人）的税率是多少？A.11%C.其他B.6%d。人们不会回答abcabc惊喜！惊喜这是一个多选！选择a或B的童鞋作为考核结果：基础知识薄弱的站将受到处罚！选择a+B的童鞋：这不是经过深思熟虑的，但你仍然需要努力！选择ABC的童鞋：回答正确，奖励吃一块糖果！选择D童鞋：你最好去墙那边！不管你是无知还是无知，请仔细看看黄先生的分析01首先，你必须理解这两个概念属性，所以关键是颁发资格的机构不同！02如何区分两者？1、 《建筑法》第29条规定，“建筑工程总承包人可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包商”。所涉及的劳务分包，是指总承包企业或专业承包企业（以下简称项目承包商）完成的将承包项目中的劳务作业承包给劳务分包企业的活动（以下简称劳务分包商）。在建筑业中，劳务分包合同是由施工责任单位与负责招工的施工单位依法签订的劳务分包合同。根据税法（财税[2016]36号）的规定，施工劳务清关是指施工方不购买施工项目所需的材料或只购买辅助材料，收取劳务费、管理费或其他费用的施工服务。您可以选择一般税收计算方法，适用11%或u可以选择简单的计税方法，适用3%的税率。案例分析：甲方作为房屋建筑工程总承包方，与乙方的劳务公司（一般纳税人）签订了施工合同，含税金额100万元。根据合同规定，施工所需材料由甲方提供，乙方负责施工，甲方按双方确认的进度付款。乙方提供施工服务，满足清关条件牵引。可选择简单的计税方法，向甲方开具增值税专用发票或征收率为3%的普通发票。缴纳的增值税为100/（1+3%）*3%=29100。2、《劳务派遣劳动合同法》第66条规定："第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。劳务派遣又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳务合同转移劳动是劳动者被派遣到其他用人单位，用人单位向劳务派遣机构支付劳务费的一种雇佣形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间（实际用人单位）。派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。根据税法（财税[2016]36号）根据《条例》，人力资源服务是指提供公共用工、劳务派遣、委托招聘人才、劳务外包等服务的经营活动。劳务派遣服务是指劳务派遣公司向用人单位派遣员工，接受用人单位管理的服务为用人单位提供劳务派遣服务，以满足用人单位对各种灵活就业的需求。一般纳税人提供劳务派遣服务，可按照（财税[2016]36号）的规定提供劳务派遣服务根据合同相关规定，以取得的总价和非价格费用作为销售额，按一般计税方法按6%计缴增值税；差额税也可按CS[2016]选择第47条：代用人单位支付给派遣员工的工资、福利，并为其办理销售、增值税社会保险和住房公积金后，扣除代用人单位支付给派遣员工的工资、福利后的价款和非价款费用总额的余额，按照简易计税法和征收办法计算缴纳增值税综上所述，施工劳务分包商对施工质量负责，在合同约定的期限内完成任务，根据施工合同自主确定施工进度和结算价款，劳务派遣单位不承担任何责任施工质量，甲方应根据自己的员工指导派遣人员进行派遣和分配，派遣人员只要提供劳务，就有权获得报酬。两项服务的增值税待遇也完全不同，开具发票时选择的税目为：re也不同（劳务分包-施工服务、劳务派遣-人力资源服务），为了规避涉税风险，需要根据合同内容和业务实质做出准确判断，其中劳务派遣极易出现虚假开票、偷税漏税等问题，许多企业通过取得劳务派遣发票转移利润，这些问题已成为税务关注的焦点。小心！想知道重点是什么？想知道更深层次的问题吗？请关注黄小姐的下一次分享！分享结束了。下次见~精彩|收藏|分享我想发表评论最新评论抱歉，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则