652“劳务派遣费发票”有问题！这家公司接受劳务派遣，不是人，而是票！

652“劳务派遣费发票”有问题！这家公司接受劳务派遣，不是人，而是票！2019年9月12日来源：reading（14441）2019年劳务派遣的风险不容低估！菊子君向您分享了一个最新的税务检查案例：一家公司的会计打电话说，该公司最终发生了事故，并要求税务局检查发票。2018年1月至2019年7月，收到劳务派遣费发票652张，金额2890万元。经核实,省外劳务派遣公司已逃逸,失去联系。会计最后不得不承认：公司接受的是劳务派遣，不是人，而是票！都是老板买的劳务派遣费发票，佣金不到3%。事实上，没有人被派遣！目前，税务局已将此案移交公安部门。居子军提醒大家，目前劳务派遣行业已成为虚开发票的重点行业，很多发票流向施工企业，充当施工企业的人工成本，无形中给施工企业带来很大的隐患。许多劳务派遣公司采用税收允许的差别税收政策，在成本中弥补人员的工资、社会保障和福利，根本没有实际人员，也没有申报个人所得税和缴纳社会保障，造成巨额增值税和所得税损失。此外，部分企业100名员工全部属于劳务派遣，占100%。导致用人单位派遣员工比例过大，违反规定。有关规定表明，用人单位应严格控制派遣人数，派遣人数不得超过其总就业人数的10%。“.通过以上案例，我希望提醒大家，劳务派遣已成为2019年的检查重点，我们必须警惕，自查到位，远离风险！区别1劳务派遣是指“人”的派遣劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同；2.劳务外包，包括“工作”，当然也包括“人”。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；3.人力资源外包是指“人力资源部职能”。案例1：我们公司没有保安。我们找保安公司派10名保安，每月支付保安公司的费用。以上为劳务派遣。案例二：我们公司想搬家，找了一家搬家公司搬家，付了1万元给搬家公司。以上为劳务外包。案例3：由于我们公司刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，我们聘请了一家公司来帮助支付工资、缴纳社会保障和公积金，并聘请员工作为代理人。以上属于人力资源外包。开票税目差异（一）现代劳务派遣服务-业务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务（二）现代人力资源外包服务-业务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务（三）劳务外包税项目根据所提供服务的性质确定。例如：1提供建筑劳务外包：建筑服务；2、提供清洁劳务外包：生活服务；3、提供运输劳务外包：运输服务；4.提供餐饮服务外包：餐饮服务。1、 劳务派遣服务商应注意的问题（一）劳务派遣单位增值税：根据财政部、国家税务总局《关于全面推进劳务派遣试点的通知》的有关规定，提供劳务派遣服务的一般纳税人可将取得的所有价格和非价格费用作为销售收入营业税含增值税（财税[2016]36号），按通用计税方法计算缴纳增值税；您也可以选择按差额纳税。销售金额为所取得的全部价款和额外价款费用扣除代理人支付给被派遣员工的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额。增值税按简易计税法计算缴纳，税率为5%。小规模纳税人在提供劳务派遣服务时，可根据财政部、国家税务总局《关于全面推进营改增试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，按简单计税法按3%的税率计算缴纳增值税，所有价格和非价格费用作为销售收入；您也可以选择按差额纳税。销售金额为所取得的全部价款和额外价款费用扣除代理人支付给被派遣员工的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额。增值税按简易计税法计算缴纳，税率为5%。纳税人选择缴纳差额税的，应当向用人单位收取为派遣劳动者支付工资、福利、办理社会保险和住房公积金的费用。不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。（2） 以劳务派遣形式就业的残疾人，由劳务派遣单位享受相关优惠政策。根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局2015年第55号公告）第一条，以劳务派遣形式聘用的残疾人属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）享受相关税收优惠政策。2、 劳务派遣服务接受者应注意的事项（一）小型、微利企业接受劳务派遣的人数计入企业职工人数。根据《关于实施小微企业普惠性减免税政策的通知》（财税[2019]13号）第二条规定，小微微利企业年度应纳税所得额不超过100万元，扣除25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的，减按50%的税率计入应纳税所得额，并按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业，是指从事国家不限制、不禁止的行业，同时达到年度应纳税所得额的企业收入不超过300万元，从业人员不超过300人，总资产不超过5000万元的企业。员工人数，包括与企业建立劳动关系的员工人数和企业接受的劳务派遣员工人数。职工人数和总资产指标按照企业全年季度平均值确定。具体计算公式如下：季度平均值=（季度初值+季度末值）÷2全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4（二）接受劳务派遣发生的费用，符合规定的，计入工资总额。根据《国家税务总局关于企业工资、薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣实际发生的费用，在两种情况下税前扣除：第一种情况。根据协议（合同），约定直接支付给劳务派遣公司的费用视为劳务费；案例2。直接支付给职工个人的费用，作为工资费用和职工福利费用。属于工资费用的费用，允许计入企业工资总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。（3） 符合规定的外部研发人员支付的劳务费用，可享受研发费用加扣除的优惠待遇。根据《国家税务总局关于税前扣除研发费用征收范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）第一条规定，研发费用的人员劳务费税前增减是指工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、，直接从事研发活动人员的生育保险费和住房公积金，以及外部研发人员的劳动费用。接受劳务派遣的企业应当遵守协议（合同），劳务派遣企业约定支付给劳务派遣企业的、实际支付给外部研发人员的工资、薪金等费用，属于外部研发人员的劳务费用。因此，劳务派遣企业实际支付给外部研发人员的工资及其他费用，可以作为劳务费进行增减。在阅读了以上内容后，一位朋友提出了一个问题：付款人如何代扣代缴？毫不奇怪，他从未就劳动报酬扣缴个人所得税。为什么不清楚？一方面，很多纳税人实际上并没有作出这项申报，所以他们自然不是很清楚。另一方面，这是因为在我们很多人的意识中，个人所得税的代扣是工资和薪金，我们每天做的最多的是根据雇员的工资和薪金代扣个人所得税。我们从来没有想过，我们应该根据不同的情况按劳动报酬代扣个人所得税。事实上，关于代扣代缴个人所得税有很多知识点。1.根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得共有九项应缴纳个人所得税。国家税务总局2018年第61号公告发布《个人所得税代扣代缴申报管理办法（试行）》，公告规定，个人所得税全额扣除申报的应纳税所得额包括八项。经过比较，我们发现只有营业收入不属于个人所得税全额抵扣申报的范围。这是什么意思？即扣缴义务人向个人支付所得时，属于个人所得税全额抵扣范围内的所得，扣缴义务人应当依法代扣代缴个人所得税。全额是多少？全额申报，即无论支付多少金额，扣缴义务人应向主管税务机关提交所有支付其收入的个人的相关信息、支付金额、扣除额和金额，代扣所得税的具体金额和总额以及其他相关税务信息。因此，这也回答了一些朋友提出的问题。我付的劳务费不到800英镑。我需要申报吗？对只要你付款，你就应该履行申报义务。即使在实际计算中没有个人所得税，您也应该申报信息。我们打开自然人税务管理系统的预扣税客户端，您可以看到两个主要的税务信息申报部分。一是综合所得税申报。我们知道，新的个人所得税法将来自工资和薪金、劳动报酬、特许权使用费和特许权使用费的收入作为综合收入。因此，您可以看到，劳动报酬实际上是在自然人税务管理系统的客户处代扣代付的。那么所有员工需要申报的其他个人所得税全额在哪里申报？这是分类收入。因此，从实际情况来看，需要代扣代缴的个人所得税项目也没有营业收入。综合所得中劳动报酬的缴纳人应当依法代扣代缴个人所得税，凭发票是不行的。此外，安徽、湖北等地方税务局已明确规定，税务局在开具自然人劳动报酬发票时不再代扣代缴个人所得税，个人所得税全部由纳税人代扣代缴。资料来源：中国税务局。com精彩|收藏|分享我想发表评论发布最新评论对不起，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则