第113天-如何利用集体福利节约税收

第113天-如何利用集体福利来节税2019年12月19日来源：雷丁（7093）一些老板让会计师使用一些非法手段来达到逃税的目的。事实上，合理节税的方法有很多，其中之一就是充分利用集体福利。在案例1中，青岛威科公司给每位员工每月600元的午餐津贴，属于福利费。但由于属于个人福利，需要纳入当月工资中缴纳个人所得税。变化：从明年起，公司食堂将免费提供午餐，不再发放午餐补贴。此类福利属于集体福利，免征个人所得税。案例2，青岛威科公司每月向每位员工支付600元的租金补贴，属于福利费。但由于属于个人福利，需要纳入当月工资中缴纳个人所得税。变化：从明年起，公司将统一租房，为员工安排集体宿舍，不再向每位员工发放租金补贴。此类福利属于集体福利，免征个人所得税。案例三，青岛威科公司每月向每位员工支付600元交通补贴，属于福利费。但由于属于个人福利，需要纳入当月工资中缴纳个人所得税。变化：从明年起，公司将统一安排员工乘坐班车上班，不再向每位员工发放交通补贴。此类福利属于集体福利，免征个人所得税。案例四，青岛威科公司每年中秋节向每位员工发放600元月饼，属于福利费。但由于属于个人福利，需要纳入当月工资中缴纳个人所得税。变化：从明年中秋节开始，公司将统一安排员工在食堂品尝月饼，不再向每位员工发放月饼。此类福利属于集体福利，免征个人所得税。在案例五中，青岛威科公司每月向每位员工支付600元体检补贴，属于福利费。但由于属于个人福利，需要纳入当月工资中缴纳个人所得税。变更：从明年起，公司将统一安排员工定期体检，不再向每位员工发放体检补贴。此类福利属于集体福利，免征个人所得税。案例6中，青岛威科公司给予每位员工每月600元的零食补贴，属于福利费。但由于属于个人福利，需要纳入当月工资中缴纳个人所得税。变化：从明年起，公司将购买水果和零食，并将其放在休息室作为下午茶供员工品尝。不向每位员工发放零食津贴。该福利属于集体福利，免征个人所得税。参考文献1。《中华人民共和国个人所得税法》规定，如果分配给个人的福利不在文件规定的免税范围内，个人应以现金或实物缴纳个人所得税。2.2012年4月11日，国家税务总局所得税司在国家税务总局网站上回复所得税相关政策，集体、不可分割和非现金福利不需要缴纳个人所得税。3.根据国家税务总局2018年第三季度所得税政策解释，目前，原则上不对个人量化的集体、不可分割和非现金福利征收个人所得税。精彩|收藏|分享我想发表评论发布最新评论对不起，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则