当我们30多岁时，我们应该如何选择工作场所？来吧，会计~

由于我在工业企业多年的财务工作和管理咨询经验，我最近被调到一家企业担任外籍首席财务官。我到达后做的第一件事就是招聘一名会计。从我收到的简历中，有许多会计经理职位的候选人，大多数年龄在30到40岁之间；会计职位的候选人数量相对较少，但年龄跨度很大。在采访中，我还找到了几位30岁的会计师。在职业规划和专业能力方面还有一些改进的空间。应聘者a，女，30岁，会计专业（非统一招聘），只有会计证书，无职称。应聘职位：会计。专业背景：6年会计工作经验，2年出纳及会计助理工作经验，1.5年代理记账工作经验，近3年外贸企业会计工作经验。由于被投资企业有出口业务，财务副总裁希望招聘具有外贸会计经验的人员。他还需要懂英语并审查出口合同。这就是为什么选择a进行面试的主要原因。在人力资源部面试a之后，我担心这个女孩平均一年半换一次工作太频繁，所以我在面试中集中精力问她每次换工作的原因。她的回答是，她从代理记账改为外贸企业，因为她听说在所有的财务工作中，外贸公司的会计工作更有前途。当我问她为什么在进入外贸企业一年半后就转到另一家规模较小、业务较为单一的外贸公司时，她非常诚实——仅仅因为她的工资较高。和人力资源部一样，我对她摇了摇头：“在所有的财务工作中，外贸会计更有前途”。我不知道是谁愚弄了她。由于这是一个基层的实际职位，我请财务经理与我面谈，调查对方的具体业务能力。从a对财务经理提出的具体业务问题的回答以及她在回答中提到的单证审核、结汇、开票、退税等流程来看，基本上可以判断她对进出口业务的整个流程非常熟悉。但毕竟，该公司聘请了一名全面的会计师，负责会计实体公司的会计、税务和外部报表，因此财务经理最后提出了一个问题：“假设该公司只有进出口业务，您认为公司层面的财务风险是什么？”当我想了想，说了些零碎的答案后，我觉得财务经理的问题对她来说有点苛刻。送行后，我向财务经理征求意见。财务经理的反馈是，如果是出口业务的财政和税务实践，a应该胜任；然而，很难说总会计师是否有能力完成会计实体的所有账目。就a对商业问题的反应而言，她所有的能力都来自个人实践，而不是她自己的知识体系，这也意味着她缺乏学习、探索和完成工作的能力。该公司的现实情况是，如果一名会计只从事出口业务，工作量显然不够。财务经理希望招聘一名能独立工作或有很强学习能力的会计师，但a显然没有那么大的潜力。此外，她只能放弃，因为她错误地认为“外贸会计更有前途”。候选人B，女，29岁，211大学本科会计专业（非统一招聘），助理会计师，证券从业资格。应聘职位：会计。专业背景：8年财务工作经验，4年资金结算和经常账户结算经验，4年日常财务协调和外联经验；他走了。当看B的简历时，我认为这个女孩属于求职者类型，她更擅长编写简历和提升自己。因为她在简历中的自我评价栏分为两段：第一段题为“我的职业资格”，其中列出了商业资格，包括雇主资格、户口、住所、学历、职业证书、熟悉的业务领域和常用办公工具。第二段的标题是“关于我的性格”，包括思维特点、人际交往、写作能力和应对突发事件的能力；在描述工作职责时，还将其分为几个类别，分别列出。这让我觉得她的思维很有条理。她不仅能有条理地展示自己的“软件”和“硬件”，还能证明自己有足够的能力总结复杂的信息。具有这种特质的人适合整天处理数字和不同文件的会计工作。当我见到B本人时，她的形象和对话也证实了我读简历时的感受。口才、表达能力足够，并有学习商业的志向。她在前两家公司稳定工作了3年多，职业动机没有问题。就业务能力而言，从会计专业毕业，并作为一般会计职位获得助理会计师的头衔就足够了。因此，直接让财务经理进入商业实践调查。出乎意料的是，她了解到，在她8年的财务经验中，只有一个月接触过独立的凭证编制和录入，更不用说会计实体的整体会计处理了。我不想探究具体原因，因为她承认她年轻时不懂职业规划，曾担任应收账款和应付账款结算职位。虽然很无聊，但它稳定而简单。她不认为有什么不好的。结果，她错过了学习和成长的机会。我还有一线希望。毕竟，B的教育背景和职称证明了她的会计理论知识是足够的，所以我向财务经理提出了询问她目前公司业务的会计处理情况。她知道自己现在的公司聘请了一名兼职会计做会计和纳税申报，她只负责准备兼职会计核对原始文件，做好内外部的协调和沟通，所以财务经理问公司有什么收入，确认收入的依据是什么，包括哪些成本构成，以及使用哪些文件确认成本。B一边回忆一边回答。因为该公司的业务相对单一，收入的构成非常简单，但成本的构成让我觉得她显然忘记了会计教科书中所学的成本和费用的划分。另外，当她回答收入和成本的确认依据时，我明显感觉到她关注的焦点是发票，例如，从易耗品的接收中获得的采购发票一次计入成本，收入是根据本月开具的发票金额计算的。即使不了解会计准则的人也知道，收入的确认是基于运输或提供劳务的凭证以及获得客户的付款承诺，开具的发票是确认销项税的基础，材料应根据领料出库单计入成本，从外购入库单取得的发票仅用于确认进项税额基础。B的解释是，公司的兼职会计一直都是这样做的。财务经理笑着说：“我问的是你认为你应该做什么，而不是你的公司现在在做什么。”B可能意识到了这个问题，并解释说她一直认为兼职会计师是错的，但她不能清楚地回答问题所在。我看着财务经理，笑着问B：“你们公司的这个兼职会计是外国会计吗？”B我不知道。因此，她似乎不仅不了解公司的内部账目，而且也不了解“两套账目”。结论当然是她不会被录用，尽管我还是有点为她难过。30岁真的是我下班后第一次感到尴尬。由于年轻人的无知——无论是缺少整合商业知识的努力，还是由于缺乏职业规划而错过了成长的机会，结果都是一样的。30岁时，也就是毕业几年后，同龄人在职场竞争力方面的差距开始逐渐扩大。然而，时间是不可逆转的。上帝不会给你过去浪费的时间。在这个年龄窗口到来之前，你要做的是检查是否必须放弃目前的工作。标准是职业平台的质量。不可能有一个比你更好的上司或大师，也不可能有一个大多数人都比你更好的团队。在30岁之前，无论是跳槽还是留守，一个好的职业平台和一个好的导师都比高薪、离家近、前景看好等因素重要得多。 。内容来自网络排序规则