8对工资和年终奖金/税收超额支付积分的误解

1.个人薪俸税扣减是否适用于3500或5000与哪个月的薪俸无关。【例】2018年10月5日，陈只在8月拿到了劳动工资，因此工资的纳税期限为2018年10月（11月申报），适用新的5000元扣除额和新的税率。新旧税法的实施时间是按工资的纳税期划分的，而不是按劳动期划分的。（1） 纳税期间是指纳税人领取工资的月份。纳税人领取工资的月份为纳税期。更笼统地说，我们只有一次“扣3500”的机会，即2018年10月9月申报个人所得税时，我们将在未来“扣5000”。（2） 劳动期限是指纳税人工作的月份。纳税人工作的月份是月薪的劳动期限。例如，2018年8月，陈在a单元只工作了一个月，因此2018年8月是王的工资劳动期。2.年终奖金的计算方法为2018年9月至12月，因“纳税人2018年10月1日至2018年12月31日期间的工资及工资收入，应纳税所得额为月收入减去5000元费用、专项扣除及其他依法确定的扣除额后的余额”，并不是说2018年将按年计算。至于2019年及以后年终奖金的计算方法，我真的不知道。3、 年终奖金不分段计算（1月至9月3500，10月至12月5000），因为根据国税发[2005]9号文件的规定，年度一次性奖金作为一个月的工资收入单独计算和征税。4.旧扣款3500和旧税率适用于2018年9月发放的年终奖金（2018年10月申报），2018年10月至12月发放的年终奖金（2018年11月至2019年1月申报），新扣款5000和新税率适用。提醒：年终奖金14万元将于2018年9月发放，比2018年10月至12月多缴税2万元。5.新扣减适用于2018年第四季度个体工商户、独资、合伙自然人投资者、企事业单位承包人、承租人的生产经营收入。5000美元和新税率，缴纳的税款要少得多。6.2018年10月1日至12月31日期间个人取得的工资薪金所得，不从新所得税法规定的子女教育、养老等六项特殊附加扣除费用中扣除，直至2019年1月1日止。7、2018年10月1日至12月31日期间个人取得的劳动报酬、稿酬、版税收入，仍按修改前税法规定计算。8.2018年个人取得的工资薪金、劳动报酬、特许权使用费和特许权使用费收入，2019年3月至6月无需合并“最终结算”。个人所得税年度汇算清缴从2019年开始，即2020年3月至6月，对2019年取得的综合收入（工资薪金收入、劳动报酬收入、特许权使用费收入、特许权使用费收入）进行“汇算清缴”。本文经@Xiaochenwaiwu授权，在ABC财税网发布。未经作者许可，禁止转载。 内容来自网络排序