社会保障第五次下降！刚才国务院正式讲清楚了!！

好消息是，第五次社会保障率调整已经到来。国务院常务会议明确指出，社会保障率总体下降接近10%！降低社会保险费率，并将基本保险费降低50%。首先，好消息！国务院决定将社会保障率降低10%，以稳定就业企业50%的失业保险费返还。11月2日召开的国务院常务会议公布了降低社会保障率的最新政策：原计划在明年前实施的现行政策——雇主和雇员的失业保险总缴费比例已从3%降至1%，明年4月底到期后将继续实施。政策再次明确，社会保障将被削减。会议还决定,对符合条件,努力稳定就业的参保企业,可减收企业及职工缴纳的失业保险费的50%。符合条件的失业人员，应当由个人缴纳的基本医疗保险和其他费用，从失业保险基金中列支。11月2日召开的国务院常务会议的主题是确定进一步促进就业的有针对性的措施。人力资源和社会保障部此前透露，前三季度城市新增就业的年度目标已经完成。2、 降低社会保障率的政策早已出台。在9月初召开的国务院常务会议上，要求研究适当降低社会保障率，确保企业总体负担不增加；确定实施新修订的个人所得税法减轻群众负担的配套措施；部署建设升级版“大众创业创新”，提升带动就业能力、科技创新能力和产业发展活力；个人在二级市场新三板买卖股票，按上市公司股票免征个人所得税；《专利代理条例（修订草案）》获得通过。关于社会保障率的争论可能最终结束。大家终于可以放心了。国务院常务会议决定：“抓紧研究，适当降低社会保障率，确保企业负担总体不增加。”3、 社会保障率是多少？影响是什么？1.社会保障包括我们通常所说的五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费率是指职工和用人单位缴纳的社会保险总金额占个人工资的比例，通常以百分比（%）或千分之几表示。2.降低社会保险费率是否会影响社会保障待遇？社会保障基金条例草案涉及“收取”和“支出”。降低利率是对社会保障基金池的“削减”。扣除后是否有能力支付社保？减少“收入”会否减少“支出”？对于降息是否会影响待遇的问题，人力资源和社会保障部的一位官员表示，降息不会影响社会保障待遇。“在降低税率时，我们不能‘按葫芦打瓢’。未来，随着经济的发展以及员工平均工资和生活成本的变化，各种社会保障福利将逐步得到改善。”中国劳动和社会保障科学院院长金维刚说。根据人力资源和社会保障部最新数据，1-9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从这个数字来看，今年各项社会保障的总收入大于总支出。社会保障费降低了。新社会保障实施后，社会保障率有所下降，这对企业和个人都是一件好事。然而，互联网上广泛传闻，新的社会保障将导致费用增加。在抵消了个人所得税的减少后，一些人得到的流动资金不会上升，而是下降。其他组织预测，企业和个人总共将支付近2万亿元的社会保障，70%以上的企业将面临困难？关于这些问题，统一答复如下：问题1：新的社会保障条例是否会导致个人所得税调整后工资减少？人民日报：一般来说，各地根据统计部门上一年度公布的城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，基数的300%为上限，60%为下限。对大多数人来说，上一年的月平均工资在这个范围内，因此支付基数是他们的实际工资，没有“按最低工资支付”的说法。只有收入不在这一范围内的人，才会以上下限为基数进行支付。问题二:企业和个人的总收入是否接近2万亿元?？人民日报：当地一名税务官员透露，目前税务部门和人力资源和社会保障部门强调稳定，没有谈到加强征管。事实上，从明年起，人力资源和社会保障部仍将负责社会保障金的登记、信息和人数的变更。税务部门只负责社会保障费的申报和征收，社会保障费的检查尚未确定。因此，社会没有理由担心明年税收征管会大大加强。问题3：如果没有30%的利润，70%以上的企业会难过吗？《人民日报》：社会保障政策没有改变，但征管方式有所改变。加强征管能力建设后，国家将整体视为一个整体，根据实际情况进行调整。专家表示，在税务部门负责征收社会保障费后，征收管理能力确实会得到提高。但是，企业负担的实际问题将在国家一级加以考虑，在目前的情况下，企业负担不太可能飙升。事实上，中国的社会保障率已经分阶段降低。2015年以来，中国四次降低社会保障率，整体社会保障率从41%降至37.25%，企业成本降低约3150亿元。社会保障率将降低，但未来社会保障将统一征收，一方面可以节约企业的就业成本；另一方面，提高员工的社会保障福利对每个人都有利，所以让我们停止质疑。小心！社会保障支付的六大陷阱社会保障支付影响到许多福利，如工人的退休和未来的养老金。这是他们退休生活的保险。然而，许多公司有意或无意地损害了工人的合法权益。这里有六种情况需要注意：内容来自网络排序规则