面临老板和会计担心的是什么呢！国家正式要求你全额缴纳社会保险费！

社会保障金支付不足似乎是许多企业的潜规则。对于前段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,我们再来一次大的打击吧!！上海市社会保障局日前公布，有50家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为已被公开。老板和纳税人的统一社会信用代码已经公布！不仅惩罚你，而且揭露你！经过努力，许多企业会计人员大声呼喊：最严格征管的时代真的来了！1、 你准备好迎接严格社会保障控制的时代了吗？在今年的国家和地方税制改革计划中，社会保障的征收权将转移到税收上。为了降低征缴成本，理顺责任关系，提高征管效率，为纳税人提供更优质、高效、便捷的服务，省级及省级以下国税和地方税务机构合并，具体承担本辖区内各种税收和非税收收入的征管工作。为提高社会保险基金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费交税务部门统一征收。有网友直接打电话。最后，在这一刻，社会保障被转移到税收征收！目前税收征管能力最强。今后，税收和社会保障不是代他人征收，而是属于自己的职责。这一变化将对那些不为员工提供社会保障和不提供全面社会保障的企业造成致命打击！甚至有网友感叹，社保征收必须统一严格，否则全额缴纳的企业将失去竞争力！2、 严格控制社会保障不仅是大势所趋，也是大势所趋！事实上，目前的社会保障已于2010年明确立法，并于2011年7月实施。此外，《社会保障法》明确规定，雇主应按时足额申报缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延迟或减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，并由用人单位告知每月缴纳的社会保险费情况。支付社会保险并不困难，但全额支付却很困难。各种企业出于各种原因按照最低基数缴纳社保，但这些原因主要是因为他们不想支付更多。事实上，这种行动是非法的，而且是不够的。3、 社保费高吗？严格的收集和管理可以确保公平。目前，养老保险最重要的部分是员工实际工资的19%。这个高吗？当然，企业有自己的困难，国家也有自己的困难。从目前的养老金规模和经济发展水平来看，短期内大幅降低税率的可能性很小。在这个时候，严格的收集和管理是最公平的竞争方式。不能是这个地方或企业可以按照最低基数支付，而是另一个地方或企业必须全额支付。在这种情况下，这些企业如何才能共同竞争？4、 全额缴纳社保，破产企业创新！你是否为中国的未来，如上市公司和高科技企业，全额支付了费用？企业甚至不能按时足额缴纳社保。可以想象利润有多糟糕。当企业来到这样一个时代，是否考虑产品创新，创造更高附加值的产品来替代老产品，还是考虑企业的转型升级？你能留住你的科学家和it大师吗？5、 各地缴纳的社会保险费不得税前扣除！很多企业都存在这样的情况：员工在a公司工作，但由于各种原因，社会保障在B公司缴纳，但B公司缴纳的社会保障在a公司缴纳个人所得税时直接在个人所得税前扣除，企业所得税也在个人所得税前扣除。此前，社保费不属于税收征收范围，数据主要集中在社保中心。统一征税后，税务部门可直接获取员工社保和个人所得税工资信息。这个漏洞已经不存在了。企业所得税也是如此。其他企业代为缴纳社保是违法的。如何在税前扣除违法成本？6、 试用期内得不到社会保障的童话应该结束了！现在社会保障管理严格，一些人仍然不顾一切地通过玩弄劳动合同来逃避企业支付社会保障的责任。这在许多私营企业中很常见。全职招聘实际上是招聘一段试用期，三个月后离职。通过这种方式，他们先前承诺，在成为正式员工后，他们将不必支付试用期的社会保险费。许多民营企业甚至签订了6个月的试用期和3年的合同。结果，他们在六个月内就开张了，所以他们不必支付社会保险费。根据《社会保障法》，社会保障必须在30天内支付。如果被告是边缘人物，他将直接面临赔偿甚至罚款。7、 与员工签署自愿不缴纳社会保险金的证书就是一张白纸！企业经常问，反正我们让员工签社保不缴费证明，查出来就可以了。绝对错误！我不会从这里开始。证明是合同行为，但这并不意味着你不能给他支付社会保险的权利。让我问你一个问题：我们已经与员工签订了非个人所得税协议。你认为它有效吗？税务局发现了你。你说我和员工签了协议。税务官员说，你从哪里来？别给我拉些没用的东西！8、 未缴纳社保后，法人只能步行出行！目前，发改财[2018]385号已经对企业的不诚信行为进行了规范和明确！在下列情况下，在社会保险领域严重失信的责任人也将受到飞机和高铁的限制！（1） 用人单位未按规定参加社会保险，拒不改正的；（2） 用人单位未如实申报社会保险缴费基数，拒不改正的；（3） 用人单位应当缴纳社会保险费，有缴纳能力但拒不缴纳的；这些违规行为，尤其是那些不支付社会保险的人，失去了信用，可能很难站稳脚跟！ 。内容来自网络排序规则