会计师这五种避免社会保险费的方法是不可取的！

根据党中央、国务院的决策部署，今年12月10日前完成社会保险费征管责任和第一批非税收入的移交。从2019年1月1日起，税务部门统一收取所有社会保险费和先转非税收入。众所周知,目前,不交或少交社保已成为许多企业,特别是民营企业的"潜规则"。因此，明年的社保税对已经按照规定和事实申报社保的企业影响不大，但对于这些不规范的民营企业来说，确实会大大增加劳动力成本！许多财务人员试图对社会保障进行“税收筹划”，在此郑重提醒所有财务同事，以下五种社会保障规划方式是不可取的！例如，该公司向员工支付8000元。一些会计师计划通过公司账簿发放3000元，另外5000元将通过一些私人账户资金支付，这些资金的收入没有记入账户。提醒：交易频繁且收入未记录的私人账户早已纳入大数据监控。例如，该公司向员工支付8000元。一些会计师计划通过公司账簿支付3000元，另外5000元可以通过要求员工到处寻找费用票，甚至快递或帮助员工统一购买费用票来抵消他们的工资，从而减少个人所得税和社会保障。提醒：税务局电子眼长期存在虚开发票、费用异常变动等问题。例如，该公司向员工支付8000元。部分会计师计划支付工资+人工费，即3000元工资通过公司账簿支付，其余5000元由员工向税务局虚开人工费发票抵消，以减少个人所得税和社会保障。提醒：对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳动关系不能共存。例如，该公司向员工支付8000元。一些会计师计划支付3000元，另外5000元属于不缴纳社保的员工生活困难补贴。提醒：免征个人所得税和社会保障的职工生活困难补助是用人单位向职工支付的临时性生活困难补助。也就是说，如果由于某些特定事件或原因对纳税人或其家庭的正常生活造成某些困难，则雇主向雇员提供的临时生活困难补贴。在计算社会保险费缴费基数时，只有符合规定的临时性生活困难补助才能取消。例如，该公司向员工支付8000元。一些会计师认为他们不是公司的正式员工，属于临时工。他们不需要支付社会保险。他们可以直接制作临时工资支付表。提醒：临时工只要与企业有实际雇佣关系，签订劳动合同，参加本单位考勤，遵守本单位规章制度，就应享受与正式员工同等的待遇，并需要申报个人所得税和社会保障。一般结论① 在社会保障税的大环境下,在当前税控严格的时代,作为企业主和财务人员,只有依法纳税,合规经营,才能长期安全经营,立于不败之地。② 提醒所有会计师记住不要弄虚作假，不要违背业务的真实面目。必须合理合法地运用政策，改变传统的就业模式，优化员工薪酬体系，以达到既减轻税收负担又降低税收风险的目的。 。内容来自网络排序规则