公司经常购买的清凉防暑饮品被会计误计入“员工福利费”！
在炎热的日子里，公司经常为在户外工作的员工购买冷饮，以防止中暑。是否属于员工福利？这位老会计师甚至不会记帐。今天，我查了一家公司老会计的账目，发现该公司老会计在“应付职工薪酬福利费”中包括了该公司经常为户外工作人员购买的防暑降温饮料，导致公司历年福利费用大大超过企业所得税前扣除标准，但老会计师在最终结算时从未进行增税，税务风险非常大！众所周知，许多会计风险是由不了解政策的会计错误人为造成的。预防中暑饮料应包括哪些科目？答复：应计入劳动保护费。借方：管理费-劳动保护费2000元贷方：银行存款2000元劳动保护费是多少？① 劳动保护是要求特定岗位的员工在工作中使用的物品。它具有特殊性，用于保护工人的健康和安全。② 劳动保护费只能是企业为员工发放的物品，不能是补贴。③ 特殊岗位和工作用品的支出是劳动保险，而改善员工生活质量的各种普遍补贴的支出是福利！劳动保险费只能指实物，福利费不限于实物！政策依据《国家税务总局关于印发<公司所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]084号）：第十五条纳税人实际发生的合理劳动保护费，可以扣除。第五十四条劳动保护费，是指因工作需要为职工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等的支出。提醒公司，公司为高温作业场所员工准备的白糖、绿茶等冷饮、解毒剂应准确归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关费用。取得的增值税专用发票可抵扣进项税额，无需代扣代缴个人所得税。 。内容来自网络排序规则
