会计离开时要小心。用这种方式写下离开的理由。小心别拿到薪水！

一般来说，我们会认为，当我们离开时，我们因为“个人原因”离开与写作单位无关。但是，在以下情况下，您也可以向该单位申请经济补偿。今天我跟大家分享的是一个因个人原因离职并获得经济补偿的例子，这也给会计师们敲响了警钟！（一）上述辞职原因不符合《劳动合同法》第三十八条的有关规定的：一未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、有本法第二十六条第一款规定情形（用人单位以欺诈手段骗取劳动者就业）的劳动合同无效；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，上述六点绝不能出现在辞职理由中。同时，也要避免“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的辞职理由。2.会计师应注意“个人原因”的风险。如何写辞职理由？在实践中，人们普遍认为，员工离职是出于“个人原因”和“家庭原因”。然而，应该注意的是，即使写了“个人原因”，也不是完全没有风险的。如果辞职文件中存在不一致之处，则不足以证明工人本人自愿辞职。此时，雇主仍需支付经济补偿。案例：肖扬于2016年1月4日加入一家设计公司担任设计师，离职前基本月薪3500元，平均月薪4122元。肖扬实际上一直工作到2017年3月19日。肖扬辞职后，要求单位支付非法解雇的赔偿金。公司称肖扬因“个人原因”辞职，单位无需支付经济补偿，并提交了辞职当日双方签署的保险注销协议：甲方：设计公司，乙方：杨。甲方于2016年1月4日为乙方申请社会保险和医疗保险，因乙方个人原因离职。因此，公司申请的社会保险和医疗保险将被取消。肖扬说，该协议是该公司的典范。如果你不签字，你就不能办理辞职手续。并向法院提交了加盖公司印章的辞职证明：杨于2016年1月4日至2017年3月19日在我公司设计部担任CAD效果图职务。由于他工作态度不好，公司终止了与他的劳动关系。以资证明。虽然该公司声称提供了辞职证明，但该公司未经审查直接盖章。然而，法院认为，辞职证书中记录的内容表明，公司提议终止劳动关系，而保险终止协议显示，肖扬是出于“个人原因”辞职的。虽然它们是在同一天制作的，但它们相互矛盾。最后，公司决定向肖扬支付终止劳动关系的经济补偿金。因此，发包人应注意保持各类文件内容的一致性，并在加盖公章前对文件内容进行认真审查，否则一旦发生争议，发包人将承担不利后果。3.免责声明必须有免责声明模板：我不再拥有任何未偿权利和资金，我将不再以任何方式追究该单位的任何责任。有了这句话，在其他地方没有做过的事情也可以大大降低风险。但很多时候，万能的免责声明是行不通的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体情况如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）依照企业破产法的规定进行重整；（五）生产经营出现严重困难的；6、因企业生产变化、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；7、其他劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，无法履行的。8、用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；9、用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。10、依照《企业破产法》的规定进行重组（参照《劳动合同法》第四十一条第一款）；（十一）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者决定提前解散的；（十二）法律、行政法规规定的其他情形。在这种情况下，当员工离开公司时，雇主应诚实地支付报酬4，并在账簿中记录辞职时间、辞职申请/通知，确保说明提议的辞职日期。因为员工劳动关系的终止立即生效。因此，员工何时离职非常重要。此外，如果员工在试用期内未提前30天或3天发出通知，给单位造成损失，则需要赔偿。5、会计人员离职时的离职汇总正常。离开时，会计师应注意太多的坑。但有时，一封合理、合法和正当的辞职信也可以避免许多问题。但是，必须指出，这符合法律规定。离开公司时，会计人员还应认真填写“个人原因”，一般填写个人原件因为这是为了证明辞职是由工人本人提出的，也就是说，如果单位的做法不违法，单位就不需要向工人支付经济补偿。因此，如果您被解雇或解雇，请不要填写您的个人原因。以免对后续权利保护造成障碍。 。内容来自网络排序规则