.这些年来，我有了更多的工作经验。我是一名球员，而不仅仅是一名真正的球员。在我的工作中，从一个初出茅庐的小白开始，我一直在和领导们一起玩奇怪的游戏和升级。
我也是一名教练，指导我国人民的工作，并为儿童指路。嗯，不仅仅是这样。我目前正在测试一名真正的国家足球教练。如果不是因为最近项目繁忙，我本应该参加多特蒙德本周的足球教练培训。
当然，我也曾担任过裁判，并参加过企业组织的面试官培训。我招聘的首席财务官年薪约为80万。
审计的职位级别就像国王的荣耀。初审、中级审和高级审都和你的成绩一样。事实上，每个年级都有不同的要求。当然，不同的年级也有不同的晋升规则。
当我们看成绩时，我们发现从铜牌到白金的提升非常快，差别不大。钻石阶段之后，它不仅开始反映差异，而且还反映了新的规则，例如首先禁止英雄。嗯，你走得越晚，升职就越难。
不同部门的明星与公司的明星一样。事实上，差别很小。你必须先了解游戏规则，然后才有晋升的可能。
我在公司时，每年都会自动从初级审计晋升到中级审计，每个级别分为一级、二级、三级、四级、五级，这就是我们刚才所说的初步审计一级、初步审计二级和初步审计三级。
我记得在我的第一年，初级审计分为四个级别。我的同事比我早一年进去。第二年，他们从初步审计四名晋升为初步审计三名。我进去的时候，已经是初审了。我们的工资是一样的。
第二年，工资从三元增加到两元，增加了80元。
然后是审判。事实上，我认为，所谓的初审到中级审，再到高级审，没有一个完整的标准。这只是一次经历和时间。除非你有特别突出的能力，否则你可以一步跨越。从办公室开始，只要你能坚持下去，初中只是时间问题。即使是现在，许多项目经理也在经历这一过程。这是一个阶梯秩从公司的角度来看，它们由级和级别组成。
首先，一审、中审、高审，然后再细分一审、二审、三审、四审这种阶梯式排名的特点是没有明显的差距，跨度不大。它就像一个台阶，可以一步一步地稳步向上移动。相邻级别之间的差异较小，升级过程相对稳定。如果你表现好，交叉评分是可以的。例如，我先从第三次审判到第二次审判，然后是第二次审判。当我有力量时，我将跨越两个台阶因此，这种阶梯式的晋升机会很多，因为相邻级别之间的差异不是很明显。如果真的是逐级提升，要提升到项目经理还要十几年，这是不合理的。所以基本上，正常的晋升，很多时候会采取另一个步骤。同一级别的回报率差别不大。由于级别划分过于精细，收益范围将相对较小。例如，当我被提升到一个更高的层次，我有一个额外的80元。这种循序渐进的排名规则还有一个很大的缺陷，即两个级别之间的差异实际上非常小，这对您来说很难定义和评估。包括我们在找工作和看JD的时候，你也会发现有很多词，比如精通、熟悉、精通和精通。然而，这些词和名词模棱两可，难以定义和判断。过去，当我们在公司升职时，我们需要做一份工作报告。我在公司的时候，每年都要写一份晋升申请，包括那一年的工作总结。每年都有很多人写几乎相同的东西。事实上，很难写出任何花头，特别是对于那些主修财务和审计的人来说。没有明显的区别。因此，在我们中间，我们有时谈论基于技能的英雄，例如银行费用、收入成本、合并和报告。更重要的是，许多人已经习惯了每年正常稳定的晋升，但忘记了当你需要进入白金阶段时，游戏规则会改变。当你想再次上升时，它实际上变得越来越困难。例如，我认为从中级审计到高级审计应该是一个很大的飞跃。作为一名高级审计人员，应具备较强的指挥能力，升级为项目经理应经历质变。很多时候，当我在这条路上走得不顺利或看不到希望时，我会感到困惑和打击。这是办公室。由于大型办公室之间的频繁流动，一套类似的标准已逐渐实施。基本上，它们被分为初步审查、中期审查、高级审查、项目经理和合作伙伴等级别。此外，还有一条不成文的职业晋升线：例如，领取证书、支付费用、办理银行业务、最后清点存货、编制收入和成本、编制合并报表、出具报告、领导团队等等。专业精神始终是工作的基础。你没有专业能力。即使你有很多想法，成为一名管理者也是很困难的，因为没有一家公司需要一名只会下达命令、无事可做的经理。.所以，你看，我有时很累。当我有十个人参与一个项目时，我仍然无事可做，只需要起草几份草稿，然后把凭单交上来。一是因为我的习惯。顺便说一下，我去看看。二是有时候故意让自己下到最底层,就像我在部队的时候,机关领导干部蹲在连队里。为了亲身体验下面的工作并给他们正确的指导，你必须继续下去。如果你与人民离婚太久，很容易失去根基。但我认为真正的项目经理和审计员之间的差别应该相对较大。这并不意味着你可以成为一名具有多种能力的项目经理，但应该有本质的区别。本质上的区别是什么？当你领导一个团队，带一两个人去一家小公司时，你可能感觉不太好。如果你把10个人组成一个大团体，你能做到吗？这是本质的体现。这是一种飞跃，不再是前面提到的阶梯式提升之路。就像在考试中一样，59分和60分决不是一分差距，而是质量差距。这一点可能不是你所能想象的。这是许多当前情况的出现。很多人不明白我并不比他差，甚至我的专业也比他好。为什么他能成为经理，我不能，为什么他能比我挣更多的钱？你真的比他好吗？你就是这么想的。你能做他做的工作吗？就像59分和60分测试一样，你认为只差一分。你知道需要多少年来弥补你的不足吗？你知道别人比你付出了多少努力吗？Span你确实做得很好，能力很强，但你只在现有的工作内容上很强，没有质的变化。特别是在公司里，如果一个领导者不认识到质变，他对下属的指导就会受到限制，这将影响许多人的提升和发展。级别差异相对较大，因此晋升机会很少。我的一个朋友今天晚上给我打电话，因为他喝得太多了。他说他现在很好。很难站起来。他听天由命。他保持现状，赚了很多钱。吃、喝、玩都很舒服。他是对的。每个人在生活中都有不同的目的，但归根结底，他们都希望生活得舒适快乐。缺乏晋升机会带来的问题之一是晋升成功意味着许多人的增长停止。总之，只要目前的工作做得好，回报也很丰厚，容易做到，而且压力也不那么大。这没什么错。找到你需要站的位置是最重要的。没有必要闭上眼睛盲目追求不属于你的东西。此外，在许多公司，同一水平的回报差异相对较大。在许多公司，同一级别的两个人之间的工资差距可能很大。以前，我们公司还有两名同级董事，一名年薪70万，另一名年薪30万。只有在能力上有了质的飞跃之后，我们才能更准确地判断同一水平的能力增长更多的是技能熟练程度的提高。掌握晋升游戏规则后，你可以制定更好的职业规划。许多人已经工作了几年。事实上，它们很容易遇到瓶颈。他们觉得高不低，这很不舒服。
事实上，这是跳跃的需要。你只是一个熟练的工人。您仍然需要考虑是否需要提高质量。
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