2019年工资新规：月薪低于此数，单位违法！

2019年，人力资源和社会保障部宣布了全国各地区的月最低工资标准（截至2018年12月）。其中，上海的月最低工资标准达到了2420元，是中国最高的。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江的最低月工资超过2000元。北京市小时最低工资一级达到24元。一、最低工资是多少？最低工资标准：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬金额。小心！最低工资不包括：加班费；中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的职工福利待遇。根据最低工资的规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全职雇佣工人，小时最低工资适用于兼职雇佣工人。二、最低工资对工人的影响如果不提高或缓慢提高最低工资，会影响到哪些利益？主要体现在以下几个方面：加班工资：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数和社会保障费的最低计算基数也应该提高。加班工资至少按最低工资计算。平时、休息日和法定节假日的加班工资至少为按小时或天数折算的最低工资的1.5倍、2倍和3倍。手工支付的工资：对于一些基层工人和销售人员来说，如果最低工资没有提高或缓慢上升，这意味着他们的手工支付的工资也可能保持不变或增长特别缓慢，这也是最直接的影响。带薪休假：在正常情况下，公司会有一些带薪休假，如年假、病假、产假、工伤假等。如果您的基本工资是按照最低工资标准设定的，您在带薪休假时只能领取最低工资。三、 最低工资是否包括“五险一金”？每当最低工资标准出台时，很多人都想知道最低工资是否包括个人缴纳的五种保险和一种基金？事实上，关于最低工资标准是否包括个人缴纳的“五险一金”，地方法规并不一致。大多数地方都明确包括在内。例如，四川明确规定最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州省的最低工资包括五项保险和一项基金。有些地方明确不包括它。例如，北京和上海明确规定，工人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金不是最低工资标准的组成部分，雇主应按照规定分别缴纳。四、 如果工资低于最低工资怎么办？根据最低工资的规定，在劳动者提供正常工作的情况下，除下列项目外，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资；（2） 中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；（3） 法律、法规和国家规定的工人福利待遇。换句话说，排除上述项目后，您的工资不得低于当地最低工资。如果您发现您的工资低于当地最低工资，您可以向当地劳动保障监督机构投诉或向当地实验室申请或争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。五个要点：什么情况下可以低于最低工资？由于最低工资是维护劳动者权益的行政手段，盲目保护最低工资也会给企业带来不必要的成本。因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平支付。有关详细信息，请参考当地工资支付条例和最低工资的相关规定。以北京市为例：1劳动者患病或者非因工负伤，在病假期间，用人单位的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工请病假是很常见的。在病假期间，他们没有工资。人力资源部应特别注意这一点。（二）用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付劳动者基本生活费。这主要是员工在等待工作的情况。为什么工资结构中的岗位工资（固定部分）应设定为最低工资，主要是为了节约企业成本。3.雇主不得在事假期间支付工人的工资。6.你必须了解最低工资。内容来自网络排序