如果您不签订劳动合同或不缴纳社保，企业将面临这些处罚！
不签订劳动合同的后果非常严重。根据教育部发布的消息，2019年毕业生人数预计将达到934万人，将创历史新高。许多人一毕业就面临着找工作的问题。如果公司没有签订劳动合同怎么办？什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。如果你不签劳动合同会怎么样？《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临法律后果的风险，即：，根据《劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，并补充与劳动者签订的书面劳动合同。因此，如果受雇人提起劳动争议仲裁，企业将面临向员工支付双倍工资的需要。劳动合同有利于企业和员工约束双方。不签订劳动合同，企业不仅可以稳定一些核心员工，还可以保护一些公司的商业秘密，在劳动争议中承担主要责任；对于员工来说，他们还担心公司的稳定发展、无法确定试用期、无法确定工资支付、无法购买社会保险等因素。如果公司不愿意签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，如公司信息文件、员工卡、工作安排、书面通知等，并向法院申请诉讼和劳动仲裁。如果员工不愿意签订劳动合同，法律法规也给予了用人单位单方面的权利，但用人单位仍应履行及时提醒的义务，否则将承担不良后果。《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者经通知仍不愿意与用人单位签订劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。如果你不交社保怎么办？不缴纳社保的企业将面临这些处罚。作为企业，该单位有义务为每位员工缴纳社会保险。如果单位协商后仍拒绝为员工缴纳社保，员工该怎么办？1、 向社会保障经办单位报告，要求该单位补办社会保障。《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。不及时缴纳社会保险费的，对单位收取一定的滞纳金，并处未缴金额一倍以上三倍以下的行政罚款。那么作为一名劳动者，你可以用这一条款来申报单位，用社保机构的力量来收回个人的社保。2、 以不缴纳社会保险为理由要求赔偿和补充社会保险。根据《劳动合同法》的规定，如果公司不向员工支付社会保险，员工可以解除劳动合同并申请经济补偿。只要单位不支付或不支付，劳动者可以向劳动监察组或劳动仲裁机构提出申诉，主张其合法权益。3、 单位不缴纳社会保险费的，可以向单位要求赔偿。如果雇主不为工人办理社会保障，工人将无法享受社会保障福利。劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。劳动者因未缴纳养老保险而不能退休享受待遇，或者因未缴纳医疗保险而不能报销医疗费用的，劳动者可以请求人身权利。那么，如果员工自愿不缴纳社会保险，是否违法？公司真的能利用它吗？员工自愿放弃社会保障，企业将面临三大风险：1、在未缴纳社会保障期间，企业无法逃避工伤等事故责任。无论员工是否自愿放弃保险，只要公司不向员工支付社会保险，工伤事故确认为工伤，原由工伤保险基金支付的费用必须由公司支付。如果员工因公死亡，根据中国法律，企业还将支付一次性死亡津贴。2017年，中国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工伤死亡补贴可能补偿公司破产。（2018年一次性死亡补助标准为36396元×20=727920元（国家统一价格）），员工需要补缴社保的，企业补缴100%。虽然员工自愿放弃享受社会保障的权利，但企业不能放弃缴纳社会保障的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须补缴员工100%的社会保障金。3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补缴，并自拖欠之日起按日加收费用万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以所欠数额一倍以上三倍以下的罚款。员工不愿意支付社会保险。老板该怎么办？老板必须确定的一个操作原则是：全职员工不能不缴纳社会保险。无论是领导要求还是员工自愿，都不允许。① 支付社会保障作为就业条件。如果你不想付钱，你就不会被雇用。② 想要雇佣的员工应该尽最大努力说服他们支付社会保险费。 。内容来自网络排序规则
