导游：年终奖金与工资不同。这不是企业的法定义务。除劳动合同另有约定外，企业可以支付也可以不支付。年终奖金是为了鼓励剩下的员工做好服务。拿年终奖金然后辞职可能是许多想换工作的员工深思熟虑的结果。如何分配年终奖金听起来像是企业与员工之间的一场博弈，一场“斗智斗勇”。
1、如果你拿到年终奖金后换了工作，企业会让你高兴吗？
又是年底了。恐怕这是许多想换工作的员工深思熟虑的结果。两人都想离开公司去找另一份工作，并且都想在离开前得到最后一份“福利”。这是鱼和熊掌的计算。
如果是这样，企业就是人力和财力的损失。恐怕它会把火烧了。老板并不愚蠢，他们会有自己的计算，这不会让想要离开的员工如此高兴。
年终奖金与工资不同。这不是企业的法定义务。除劳动合同另有约定外，企业可以支付也可以不支付。发放年终奖金是为了鼓励剩下的员工做好服务。对于想离职的员工来说，企业真的不需要另外一笔钱。对于大型外资和国有企业来说，如何支付年终奖金非常简单。在年底或明年初支付，大部分在春节前结算。对大型民营企业来说，发放年终奖金是非常具有战略意义的。不同的企业有不同的做法。
在我工作过的一家上市公司，公司会在年底发放年终奖金之前发出一份文明确认书。提议离开公司的员工将不再支付年终奖金。
过去，h公司的年终奖金将在次年第三季度兑现。如果你在那之前离开，年终奖金将大大减少。如果你在拿到年终奖金后辞职，新年就快结束了。
房地产集团的年终奖金分两次兑现，一次在春节前兑现，一次在五一节前兑现。如果您在春节前收到年终奖金后离职，五一节前发放的部分将不再兑现。如何分配年终奖金听起来像是企业和员工之间的一场游戏，一场“斗智斗勇”。
2、去年的年终奖金应该支付给辞职的员工吗？
不可否认，企业对年终奖金发放时机的规划可以抑制员工的辞职冲动。当奖金发放时，你渴望看到它，不忍心放弃。企业的保留战略甚至是成功的。
你想把上一年的年终奖金发给离职的员工吗？理论上，只要年终奖金没有在劳动合同中约定，就不能支付。在实践中，许多企业不向离职员工发放年终奖金。
这种做法虽然在法律层面上没有错，但会给辞职员工的心理留下阴影。年终奖金发放引发的劳资纠纷并不少见。
如果企业的人力资源能够换位思考，并且愿意从离职员工的角度来思考这个问题，它可能会给离职员工更多的理解和宽容。辞职的员工对公司去年的业绩有贡献吗？只要你承认，给辞职的员工发放年终奖金是合理的。进一步想想，毕竟，辞职的员工再也不能为公司做出贡献了。因此，年终奖金的分配不应完全等同于在职员工。
我建议企业应该慷慨大方，根据员工的业绩兑现年终奖金，而不是担心员工拿到年终奖金后是否会离职。在给辞职的员工支付年终奖金时，你不妨打个折扣。例如，以在职员工年终奖金标准的1/3或1/2作为参考值。年终奖金将在折扣后发放给辞职员工，这既公平又实用。
给辞职员工的年终奖金似乎是额外的成本。其实，这是公司对员工价值的肯定，是对在职员工的肯定，也是一种人性。
内容来自网络排序
