.不知怎的，这消息在互联网上传播开来了-明白！您10月份的工资可能在9月份支付！
根据《工资支付暂行规定》第7条，必须在雇主和工人商定的日期支付工资；如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。许多单位将在每月5日前支付工资，因此几乎可以得出结论，在“11”假期期间，许多单位将在9月底的10月份支付工资。
预付工资听起来很高兴。事实上，这毫无意义。有人会说，以前有过10月发工资、9月发工资、11月申报工资的先例。有先例。这一先例可以追溯到18年后新税法的过渡期，也就是国庆节——2018年10月1日。根据新的个人所得税法，纳税人实际工资薪金收入的费用扣除统一按5000元/月执行，并执行新的税率表，之前仍为3500元。在这一特殊过渡时期，10月份的薪金是在9月份发放的，也就是说，薪金在9月份发放了两次。当时，税务部门表示，新的基本扣除费和税率表可适用于所有单位在9月底应在10月支付的工资。因此，在国家税务总局9月25日召开的视频会议上，该企业10月份的工资提前支付至9月底，这表明其可以享受5000元的扣除标准，但有两个前提条件： 1. 工资提前支付的事实。事实上，10月份的工资是预先发放的，即9月份发放一次，9月底是本月的第二次发放。9月份支付的工资不能扣除5000元。
2. 提前支付工资的正确申报方法。10月份的申报期是9月份首次申报发放的工资。在9月底预缴的工资应在11月的征税期内再次申报。届时，系统将按照5000元的标准和新的税率自动计算。
时代变了。在新旧税率的过渡期间，两个月的工资已在一个月内支付，单独申报的做法已成为历史。根据新税法，10月份的工资在9月底提前支付。如果工资在9月份支付过一次，无论是否提前支付，在计税时都需要将员工当月获得的两份工资进行合并，计税时只能扣除一个5000元/月的扣除费用标准，个人所得税申报应在10月份的征收期内进行。
亲爱的读者们，如果你的公司在九月底预付工资，你是高兴还是担心？案例 .国国国节能灯有限公司现有员工100人，20年内每月月末计提应付工资，总金额为105万元（假设各期工资计提、发放、社保等专项扣除金额平衡，发放时间为每月6日），个人承担特殊扣减16.8万元（不含特殊附加扣减和依法确定的其他扣减）。假设9月底预发工资，试比较预发和不预发哪个更合适，并提供企业的处理方法。[分析]
10月初申报个人所得税。
从比较中可以看出，在正常情况下，在10月份的征收期内只缴纳38.2万元个人所得税。不提前付款更合适。
根据《工资支付暂行规定》第7条，必须在雇主与工人商定的日期支付工资；如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。然而，根据新税法，9月份支付的两份工资需要合并为个人所得税，这实际上会增加现有员工的个人所得税负担。然而，在累积扣缴方法下，雇员的总体负担没有增加。因此，如果你重视眼前的收益和损失，你可以与员工协商，将10月份的工资支付推迟三天，在9日下班后支付。这样比较合理。内容来自网络排序
