。无论应付员工薪酬的操纵有多熟练，财务报表中仍会有一些线索。结合我的实际经验，我可以得出结论，在财务报表中有三种反映方式：
.第一类：应付职工薪酬存量不真实
。虚假的应付雇员薪酬存量会带来虚假的高收入和利润。在实践中，有两种，一种是虚增，另一种是虚减。
众所周知，膨胀的收入和利润主要通过其他资产消化。通常会推迟年终奖金的提取、推迟利润分享的提取、期权的反向签署以及减少费用。
事实上，虚拟减少一直存在，主要是为了通过对上市公司的外部员工薪酬负担来实现利润增加的目的，以及通过一次完全收回账面或通过大洗浴收回更多员工薪酬资产来实现未来利润的虚拟增加。
第二类：应付雇员薪酬资产的分类被扭曲 .是否可以自定义应付工资单？根据个人经验，我的答案是肯定的。在实践中，企业出于各种原因定制其他产品。例如，如果由于合规税等原因无法支付实际的企业费用，则本应计入费用的费用可以转为应付职工薪酬，有些可以以期权或股权的形式支付，以承担这部分费用。这在受国家政策限制的行业中很常见，如医疗和制药行业回扣和大型项目回扣等灰色收入的处理。工资涉及个人利益，是最敏感的会计事项。分类的定制可能是由于个人利益和各方利益之间的冲突。例如，当销售佣金面临高额个人所得税、高管加薪，并且大多数人都要缴纳个人所得税时，就会发生定制操纵。此外，涉及所有员工利益的福利支付，如员工福利费用，更容易被操纵。当然，所有的变化都离不开其根源。背后是各种利益相关者的博弈，尤其是企业内部利益相关者的博弈历史。
第三类：应付雇员薪酬的流动不真实 .应付职工薪酬流程不真实，流程验证成本高。然而，随着大数据技术的出现，可能会出现低成本的解决方案。一般情况下，应付职工薪酬金额和流量的核定分为账内和账外两种。账内核实的困难在于应付职工薪酬一般没有实际形式，无法通过存货进行核实。核实账户外信息更加困难。有必要检查所有相关方的其他资产或自来水。通常，价格调整是通过关联方的操纵进行的。当然，个人所得税申报系列的出现，如税务局金税三期和数字人民币的出现，可能会带来可行的大数据审计解决方案。总之，操纵应付职工薪酬财务报表的背后可能是企业业绩的压力，也可能是操纵存在的收益大于成本。需要结合企业实际业务进行分析验证。
内容来自网络排序
