每日学校·第65天-“收入”=“应税收入”？
每日学校·第65天-“收入”=“应税收入”？2019年10月11日来源：中国税务网（13978）自新个人所得税法实施以来，大家都高度重视个人所得税待遇，但小橙最近发现仍存在一些误解。让我们今天把它梳理一下！主要的共同误解1：不要将“收入”等同于“应税收入”。误解2：将半年奖视为全年一次性奖金。误解3：统一发放给员工的补贴和津贴免征个人所得税。误解1：不要将“收入”等同于“应税收入”示例1：2019年7月，个人居民李从a公司获得21000元的劳动报酬收入。那么，作为扣缴义务人，a公司在扣缴李的个人所得税时会选择20%或30%的扣缴率吗？个人所得税预扣税率表二（适用于居民个人劳动报酬收入的预扣和预扣）实践误区：很多财务人员的第一反应是选择30%的预扣税率，因为李彦宏的劳动报酬收入2.1万元已经超过2万元。这种错误观点的原因是将“收入”等同于“收入”。劳动报酬所得等个人所得税的代扣代缴方式：扣缴义务人应当根据支付给居民个人的劳动报酬所得、稿件报酬和特许权使用费，分次或者按月代扣代缴个人所得税。具体代扣代缴、预付方式为：劳动报酬收入、稿酬收入、版税收入为收入减去费用后的余额。其中，薪酬收入按70%计算。费用扣除：劳动报酬、稿酬、版税收入每次不超过4000元的，按800元计算扣除费用；每次收入超过4000元的，扣除20%的费用。应税所得：劳务报酬、稿件报酬、版税所得。每项收入的金额应为代扣代缴的应纳税所得额。劳动报酬收入适用20%-40%的超额累进预扣税率，稿件报酬和版税收入适用20%的比例预扣税率。劳动报酬所得应缴纳的代扣所得税=应缴纳的代扣所得税×代扣所得税-速算扣除额、特许权使用费收入、，应预缴税金=应预缴税金×20%政策来源：《国家税务总局关于新个人所得税法征管衔接若干问题的公告》（国家税务总局2018年第56号公告），第（2）项政策链接第1条：http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810346/n810825/c101434/c21603671/content.html在这种情况下，李的劳动报酬收入为21000元，计算和确认的收入应为21000元×（1-20%）=16800元<20000元，因此，应适用20%的预扣率。误区二：将半年奖按全年一次性奖金处理例2：2019年7月，甲公司向单位在职员工发放了半年奖，在个税处理方面，甲公司财务人员认为，根据规定，在2021年12月31日前，全年一次性奖金可选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。因此，公司发放的半年奖也可以参照全年一次性的税务处理。那么，财务人员的观点对吗？全年一次性奖金定义：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。政策来源：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第一条、第五条政策链接：http: www.chinatax.gov.cn/chinatax/n363/c1306/content.html取得全年一次性奖金计算：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额="全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。政策来源：根据《财政部"> <征收个人所得税若干问题的规定>《国家税务总局通知》（国税发[1994]89号）第二条政策联系：http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n363/c1183/content.html特别提醒：根据财政部、国家税务总局《关于确定餐费补贴范围的通知》（财税字[1995]82号），非应税餐费补贴是指按照财政部门规定，在市区、郊区出差的人员，不能在本单位工作或返乡就餐，且确需外出就餐的，按实际误餐次数，按规定标准收取误餐费。部分单位以晚餐补贴的名义给予职工的补贴、津贴，应当计入当月工资薪金所得，缴纳个人所得税。今天的分享到此为止。如果有遗漏或不足之处，欢迎在留言区进行沟通和提出建议！精彩|收藏|分享我想发表评论发布最新评论对不起，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则
