每天一所学校·第56天-残疾保险的计算和申报

每天一所学校·第56天-残障保险的计算和申报2019年9月21日来源：阅读（11885）今天，让我们一起来看看小橙残障保险的计算和申报！主要问题1。残疾保险的领取条件2。计算方法3。应用方法4。残疾保险处罚措施5。收集服务组问题1。残疾保险的领取条件1。任何企业都应该支付。如果注册时间少于3年，员工人数少于30人，则可以豁免。（政策来源：国税2017第18号文件）http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810341/n810755/c2644819/content.html ）2. 用人单位在岗职工年平均工资不超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的城镇单位职工上一年度平均工资）2倍（含）的，残疾人就业保障基金按照用人单位在岗职工年平均工资计算征收；超过当地社会平均工资两倍以上的，按照当地社会平均工资的两倍计算征收残疾人就业保障基金。2、 计算方法：保障基金年支付额=（用人单位上一年度在岗职工人数）×1.6%（四川省）——用人单位上一年度实际安排残疾人人数）×用人单位上一年度在岗职工平均年薪是指用人单位在岗职工或与用人单位签订劳动合同（服务协议）1年以上的职工（包括1年）根据法律规定，季节性用工应当折算为年平均用工人数。劳务派遣的，应当计入派遣单位在岗职工人数。用人单位聘用残疾人人数未达到规定比例的差额，以依此公式计算结果计算，不可为整数。用人单位上年在岗职工平均年薪：用用人单位上年在岗职工工资总额除以用人单位上年在岗职工人数计算用人单位上一年度实际安排残疾人：按上一年度每月实际安排残疾人人数的年平均数计算。案例：2018年a公司就业200人，实际安排残疾人2人，在岗职工平均年薪2万元uan.（200×1.6%-2）×20000=24000元，因此，A公司2019年需缴纳24000元伤残保险费。三、申报方式及申报时间：保障基金按月计算，每年一次性缴纳。用人单位应于7月至7月向税务机关申报缴纳上一年度的保障基金每年的12月。因此，现在您可以在2018年申报和缴纳残疾保险。申报流程：1.打开电子税务局。2.单击我要申报税务-税务申报和缴纳。3.单击其他申报-残疾人就业保障福利申报。4.残疾保障惩罚性措施福利。1.用人单位未按规定支付安全福利，逾期仍不支付的，除补足欠款外，还应自欠款之日起每天收取5‰的滞纳金。2.负责安全福利收缴和使用管理的有关部门工作人员资金违反本办法规定，在安全资金的筹集和使用管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法惩处；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理oup问题收集1.提交后数据是否可以修改或撤销？A：雇主必须认真填写申请表，准确提交数据。提交成功后，不会更改或撤销。2.如果公司实际安排残疾人就业，应如何申报残疾兰斯基金？A：第一步，用人单位需要在今年7月15日至10月15日期间到残疾人联合会如实报告和审核上一年度残疾人的就业安排情况，如果您在此期间未参加审核，则视为残疾人的就业未经审核安排。在办理审核时，用人单位应准备与用人单位安排残疾人就业有关的资料，主要包括用人单位安排残疾人就业比例表、残疾职工身份证、残疾证、劳动合同等超过一年的，2018年残疾职工社会保障支付明细，年薪支付明细等，经审核后，残联将出具第二步审核确认书，确认用人单位按比例安排残疾人就业。审核后，用人单位应：l在今年12月31日前向主管税务机关申报并缴纳残疾保险。以上内容仅供今日分享。如有遗漏或不足之处，欢迎您在留言区交流并提出建议！精彩|收集|分享e我想发表评论发布最新评论抱歉，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则