刚才虚假工资被罚款30万！从今天开始！这增加了工资的风险！法人和会计人员应尽快进行自我检查！

今年的审计与往年最大的区别之一是个人所得税，它关注的是工资和薪金！1.为了逃避个人所得税和虚报工资，我被罚款30万。让我们来看看这个案例：2011年度公司应付账款为5013120元，包括员工2779470元，销售人员和相关人员714500元，外勤人员1519150元。发现账户中现场人员支付的工资1211400.00元没有有效的签字记录、转账凭证或收据依据。无有效支付依据的工资，属于多栏工资1211400.00元，缴纳企业所得税302850.00元。这是一家新的第三板公司最近公布的一个经审计的案例。2.仍然虚报人员工资？我们必须停下来！近年来，类似的偷税漏税和工资欺诈的消息也被听到了！因为国家严格控制发票，担心虚开发票的风险，它只是直接虚报工资。虚报工资的常见行为有三种：1。虚假增加工资、薪金，达到增加企业所得税税前扣除额的目的。（二）虚报职工名册，向收入较高的职工摊派收入。3、扣缴时，企业虚假制作员工名册和假发。每个人都有这样一种心态：一是工资税虚报不上门核实。其次，虚报的工资通常很低，而且通常不容易预警。这是真的吗？让我们再看一看其他公司的情况——情况1：我们公司每个月都有一次销售启动会议，我们必须找到黄金，才能发挥鼓励作用。我们怎样才能安全地做到这一点？A:必须有签名记录。最好在财务方面保留一份签过名的工资单。记住这一点，就像本案中的企业一样，税务部门在过去18年中检查了您的账户11年。此时，您必须将其保存在会计凭证中，并直接将其转出！此外，签字人必须有劳动合同，这是签字真实性和员工身份的证明！情景2：我们公司支付现金工资，好吗？答：这是完全可能的。州政府不要求也不会要求您的支付方式为非现金支付。此外，《现金管理办法》明确规定，员工工资可以用现金支付。情景3为什么很多人必须从银行转帐？答：当微信、支付宝三方支付失败时，您是否在北京、上海、广州、深圳等二线城市进行过现金支付？你的内部控制在哪里？您如何如实申报支付给员工的工资？事实上，这些问题可能是财务人员面临的最大风险。这也是你最大的问题。因此，没有特殊目的。我们必须选择银行转帐来支付工资和税务检查。拿出来看看。这对每个人来说都很容易！从以上情况可以看出，税务稽核不仅检查了工资单，还检查了签名记录、银行转账、收据等。仅凭工资单绝对不可能蒙混过关！3、税务稽查主要包括四个方面。检查人员根据企业情况，从四个方面对企业账簿中的工资费用项目进行检查：一是审核工资支出凭证，检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资支付凭证数据是否与银行工资卡等凭证数据一致。2、 检查企业员工人数和工资标准是否存在异常。核查人员对企业的会计凭证和原始凭证进行分析，结合企业生产经营情况和生产规模核实员工人数和工资标准，重点关注月薪低于3500元的人员比例。3、 核对“账实”差异，审核分析企业“应付职工薪酬”账是否与支付的工资总额相对应，检查各项津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利”账户的支出情况，核实企业通过该账户分配的现金和实物的具体情况。4、 结合第三方信息对企业数据进行分析，使用金税三期系统和社保系统检查工资单和社保人员数量是否存在较大差异，检查申报个人所得税人员的比例和收入情况。2009年，虚假列出工资的风险增加了！给会计两个善意的提醒！长期以来，纳税人一直试图通过各种不合理的工资和薪金来逃税。例如，从无到有，捏造员工。常见的手段包括虚假增加工资和阴阳工资。虚报工资金额虚高的，由财务会计记录，多支付，以逃避企业所得税。税务部门提醒，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，虚报工资属于“多次支出”行为，属于偷税漏税。虚报的工资不计入成本，在计算所得税前不得扣除。企业一旦有虚报工资的违法行为，不仅要追缴所得税，还要处以未缴或少缴税款50%以上5倍以下的罚款。在此，我想提醒企业主和会计师不要冒险，不要虚报工资。一旦被发现，将面临罚款、巨额罚款和刑事责任。薪水成了烫手山芋。会计师不应该轻易碰它！国税与地税合并后，个人所得税与企业所得税的差距终于得到弥补。以前,企业个人所得税申报的工资与企业所得税申报的工资往往不一致,但由于分属不同的税务机关,往往成为许多企业的漏洞。现在他们被封锁了。现在，如果我们仍然必须这样做，那么水库边的鱼很难挣扎着逃离水库吗？容易找到吗？2、个人所得税必须是检查的重中之重！我们所关注的新税法已经出台，对金钱的呼声几乎是一样的！根据公布的征求意见稿，各种特殊扣除项目包括：儿童教育、重病医疗、租金和住房贷款。似乎每一个项目都有一个故事，更具学问。当然，它也包含很多风险。既然风险很大，就有问题了。税务部门将个人所得税作为一个特殊项目进行审核，因此会计风险随之而来！5附件：个人所得税稽查！工资和薪金必须检查30个风险点！检查你自己！！风险1：公司总是在工资单上申报一名老板，或者长期只为1到2名员工申报个人所得税。风险2员工的长期工资为0元或1元。风险3大多数员工的工资为3500元或接近3500元。风险规模大或经营状况好的单位申报的长期税费为0元。风险5：虽然一些员工支付工资，但他们没有申报所有员工的全部个人所得税。申报风险税的人数与缴纳社会保险的人数之间存在很大差距。风险7个人所得税申报系统申报的工资、薪金与企业所得税年报申报的工资、薪金差距较大。风险8隐藏人数，使符合标准的小微企业享受小微企业所得税优惠政策。风险9员工有两份或两份以上的工资和薪金，但未自行申报个人所得税。风险10公司自然人权益发生变化，但未申报个人所得税。风险11公司在年底向自然人股东支付股息，但不代扣个人所得税。风险12公司有长期未偿还且未用于经营的自然人股东贷款。风险13公司通常向员工支付福利和补贴，但这些福利和补贴不包括在工资和所得税申报中。风险14公司虚报人数，分解高工资，以达到少交个人所得税的目的。风险15公司允许员工开具费用发票以抵消其工资。风险16公司向客户赠送大量礼品，但未按规定代扣代缴个人所得税。风险17公司每月以晚餐津贴的名义给予员工的补贴和津贴不计入当月工资和工资收入，并代扣个人所得税。风险18公司雇佣退休人员和临时人员工作，但未申报个人所得税。风险19：虽然公司已为向外部人员支付服务费代扣代缴个人所得税，但尚未取得服务费发票。风险20公司有年薪收入超过12万元的员工，但未在税法规定的期限内自行申报纳税。风险21公司的名称是每月定期向员工发放差旅补贴，以达到降低个人所得税的目的。风险22公司长期存在以现金支付工资且金额较大的现象。风险23公司在一个纳税年度内多次使用年终奖金的个人所得税方法。风险24公司经常向员工报销与运营无关的日常费用，但未申报和代扣个人所得税。风险25公司经常撤回工资，但长期不支付。风险26会计编制的工资支付记账凭证仅附银行支付工资的支付凭证，无人员详细信息。风险27公司利用个人贷款逃避工资税。风险28公司未能按月支付工资，并在几个月内一次性补缴工资，但个人所得税的规定是错误的。风险29公司存在辞职员工仍在缴纳个人所得税的现象。风险30公司人为改变个人所得税申报的税目，如将“工资收入”改为“股息红利收入”。 。内容来自网络排序规则