行业同比疑点，多核搜索“原因”

企业a人为减少员工总数，以享受高科技企业所得税优惠，减少缴纳养老保险。a企业为满足税法对高科技企业规定的条件而进行欺诈，这不仅具有很大的税务风险，而且很可能被取消高科技企业资格。未来不仅不享受税收优惠,而且影响声誉。本案疑点：销售量增加，但成本没有增加。税务局在评估一家高科技企业的所得税优惠时发现，a公司的销售额在过去三年中以每年20%的速度增长，所得税负担高于同行业平均水平，其他税收评估指标也较好。但a企业所得税纳税申报表中的“本年研发人员数”、“本年员工总数”和“本年研发人员占员工总数的比例”并没有明显变化，使税务人员感到困惑。问题分析：人工费用金额大。据了解，a企业近三年来没有增加生产设备，只是对关键设备进行了更新改造，改进了生产工艺，使生产能力有了一定的提高，但这并不是a企业生产规模大幅增长的主要原因。为此，税务人员对a企业进行了五次现场检查，即生产计划安排记录、员工考勤表、加班补贴表、，工资支出和社会保险缴费证明原件、个人所得税扣缴明细表等资料。经核实发现两种异常情况：一是各部门员工总数大于企业基本信息表中的员工人数；第二，员工的社会保障缴费比例远高于当地同类企业。结合之前发现a企业“劳务费”金额较大的情况，税务人员判断a企业可能以劳务费的形式将部分员工的工资计入成本。原来，a公司发现税务人员经常检查高科技企业的技术人员是否虚假增加，很少检查员工总数，所以决定反其道而行之，真正反映技术人员的数量，人为减少员工总数，既能满足当年科技人员占职工总数的比例，又不低于10%，也能达到企业少交养老保险的目的。解决方案：三种规划方法可避免风险。事实上，它们符合《高新技术企业认定管理办法》中关于科技人员比例的规定。A公司可以考虑以下三种纳税筹划方法：一是提高其技术实力。a企业可以通过升级关键或主要生产设备，改进生产工艺，提高企业的生产能力。在满足条件的情况下，可以考虑使用智能设备来减少员工人数，满足科技人员比例不低于10%的要求。这种方法虽然有一定的难度，但更具科学性，能够促进企业的持续良性发展。二是采取“服务外包”的方式。用工较多的部门以劳务外包的形式移交给承包劳务公司。所有在原相关岗位的员工应与劳务公司签订劳动合同，并以劳务人员的形式派遣到a企业，以减少a企业的员工人数。第三，另一家注册公司。一些在生产过程中消耗较多人力的产品或工序委托新公司进行生产加工，并将相应的员工转移到新公司，从而在很大程度上减少了a企业的员工数量。 。内容来自网络排序规则