有一个特殊的税务算法，但它只能使用一年一次！

税务机关审查后发现，有13人在2014年企业申报个人所得税工资薪金时，多次使用年度一次性奖金的个人所得税特殊算法。税务人员及时向企业宣传和咨询税收政策，一年内多次采用年度一次性奖金专用算法重新计算工作收入个人所得税，共缴纳个人所得税21500元。风险亮点风险提示1：年度一次性奖金的特殊算法每年只能使用一次。政策亮点：根据《国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金等个人所得税计征办法的通知》（国税发[2005]9号），“二、取得年度一次性奖金的纳税人，应当按照一个月的工资和工资收入分别计算纳税，并由扣缴义务人在支付时按照下列纳税计算方法代扣代缴：（1） 首先，将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商确定适用税率和快速计算扣除额。如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月的工资收入低于费用扣除额税法规定，年度一次性奖金扣除“员工当月工资收入与费用扣除差额”后的余额，按照上述方法确定适用税率和年度一次性奖金快速计算扣除额。（2） 员工当月获得的年度一次性奖金应按照本条第（1）项确定的适用税率和快速计算扣除额征税。计算公式如下：1。如果员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则适用公式为：应纳税额=员工当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速扣除2。如果员工当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=（员工当月获得年度一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额之差）×适用税率为一次快速计算三次扣除。在一个纳税年度，每个纳税人只能采用一次计税方法。“风险提示2：除年度一次性奖金外，其他奖金应与当月工资及工资收入一并计算支付。政策要点：根据《国家税务总局关于调整年度个人所得税计算征收办法的通知》一次性奖金（国税发[2005]9号）：五、员工获得除年度一次性奖金外的各种奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应与当月工资及工资收入合并，并按税法规定缴纳个人所得税结论获得年度一次性奖金的员工，可以按照国税发[2005]9号规定的特殊计算方法计算缴纳个人所得税，但每个纳税人在每个纳税年度只能使用该计算方法一次。另外，其他奖励不采用本特殊计算方法，与当月工资及工资收入一并计算发放。 。内容来自网络排序规则