“税前”可扣除多少工资和薪金？

“税前”可扣除多少工资和薪金？即A10500《员工薪酬支出及纳税调整明细表》中薪酬支出的“实际金额”和“税额”是多少？1.“账户金额”：填写纳税人计算的成本中包含的员工工资、奖金、津贴和补贴金额。2.“实际金额”：分析填写纳税人“应付职工薪酬”账户的借方金额（实际支付的工资和薪金）。3.“税额”：填写纳税人根据税收规定可以扣除的税前金额，并按“账金额”和“实际金额”进行分析填写，则：（1）税额=实际发生额-本年已缴纳、上年度应计、上年度决算前已缴纳的金额+本年应计、本年度决算前已缴纳的金额。一般来说，本年度实际“支付”的工资，不包括本年度“已支付”但上一年度税前扣除的部分，加上下一年度“已支付”即本年度可税前扣除的部分（即本年度最终结算前发放的部分）。或（2）税额=账户金额-本年应计且本年决算前未支付的金额+上一年应计且本年已支付且上一年决算前未支付的部分。一般来说，本账户中的应计工资不包括本年度决算前未支付的部分，加上本年度支付的上一年度应计且上一年度决算前未支付的部分。4“纳税调整金额”：填写“账户金额”-“纳税金额”的余额。【例】a公司2017年工资账户记录金额为800万元，其中：（1）2017年末应计奖金300万元。因资金短缺，2018年3月25日支付200万元，2018年6月25日实际支付100万元；（2） 2017年6月25日，2016年末应计奖金120万元，上一年度已增税。则：“实际发生额”=800万元（计提）-300元（2018年支付2017年工资）+120元（2016年支付）=620万元。“税额”=620（2017年发放的2017年工资）+200万元（2018年3月25日发放的2017年工资）=820万元或“税额”=800（2017年账户金额）-100（2018年6月25日发放的2017年工资2017年不能税前扣除）+120（2017年6月25日发放的2016年工资，2016年未税前扣除）=820万元“纳税调整金额”=800（账户金额）-820（纳税金额）=-20万元，即纳税调整减少20万元。5.提示（1）职工福利税前扣除标准：工资支出税额×14%（2）工会经费税前扣除标准：工资薪金税额×2%（3）职工教育经费税前扣除标准：工资支出税额×2.5%/8%（4）补充经费税前扣除标准养老保险：工资支出税额×5%（5）补充医疗保险税前扣除标准：工资支出税额×5%本文经@xiaochenshuwu授权，在ABC财税网发布。未经作者许可，禁止转载。 。内容来自网络排序规则