如果会计辞职，老板要他留下，我该怎么办？这位70多岁的老会计师有三点值得学习

会计跳槽的季节又来了。当会计辞职时，单位的老板要求他留下来。会计该怎么办？1、 今天早上，我和一位工作了20多年的70岁会计谈了这个问题。这位老会计师表达了她的三种观点：第一，会计师的水平参差不齐，许多企业都想找到适合自己企业的会计师。因此，当许多会计师辞职时，如果再次招聘会计师遇到麻烦，老板会要求他们留下来，同时，给会计师一些条件。例如，提高会计的工资是最直接的。一些老板承诺让会计出去参加一些学习，费用由单位报销。简而言之，老板会给会计师一些诱人的好处。如果一个会计师提议跳槽纯粹是为了薪水，那么在这个时候，对于一些老会计师来说，他们可以选择留在原来的单位。现在会计行业的竞争非常激烈。毕竟，他们年纪大了，有时在与外部一些年轻会计师竞争时没有优势。如果你是一个年轻的会计师，并且你认为跳槽更有利于你的发展，你可以直接选择跳槽。第二，会计辞职是因为他与同事关系不好。此时，老板希望你留下来。你应该向老板说明清楚，让老板知道你不会因为薪水而辞职。如果你的会计水平真的受到老板的重视，老板希望你留在公司继续工作，如果老板解雇了与你意见不同的同事，你可以继续在原来的单位工作。工作场所就像适者生存。有时候别开玩笑。有时会计师会因为尴尬而浪费很多好机会。第三，如果你找到了一个更好的单位，并且觉得这个单位不再适合你自己的发展，当你辞职，老板要求你留下时，你应该向老板解释这个单位不再适合你。除了获得更高的薪水，你还希望将来在工作中有更好的发展。当会计辞职时，老板将保留他。这是老板对会计的尊重。如果老板不尊重会计而你辞职，老板不会提议留住他，而是直接选择同意。因此，在老板尊重会计的同时，会计也应该尊重老板。当老板要求留任时，会计师不仅要表达他的感激之情，还要把他的想法告诉老板，而不是仅仅走开，摆出一副很高的姿态。听了老会计师说的三点，我觉得很有道理。当会计提出辞职时，老板提出了一些留下来的条件。会计没有选择离开，而是继续留下来工作。在这个时候，会计不应该感到尴尬，让他的同事看不起他。没有什么比用自己的技能获得报酬更重要的了。如果你拒绝老板的要求，继续选择离开，你也应该在离开单位后做好最坏的准备。2、 现在会计领域的竞争非常激烈。当你辞职后去一个新单位时，你可能发展得不太好。对于一些基层会计师来说，工资相对较高，工作相对轻松，是一项很好的会计工作。 。内容来自网络排序规则