紧急的社会保障和个人所得税申报数据可进行比较！2019年，别那样付钱！小心发生的事！

目前，事业单位的社会保障已纳入税收征管，但城镇职工暂时滞留，许多企业暗自庆幸。众所周知，风险正在慢慢逼近。可以比较社会保障和个人所得税申报数据。近日，北京市人力资源和社会保障局、医疗保险局、税务局联合发文，公布了今年社会保障缴费工资的通知。通知规定，人力资源和社会保障部将社会保障相关数据传输至税务部门，实现数据共享。届时，将对企业个人所得税和社会保障申报数据进行比较。今后，不缴纳社保或少交社保的企业都不会脱逃。大白认为，这可能是城镇职工社会保障税收征管的过渡性方案，使企业逐步走向合规！所以，老板们，醒醒！2019年，我建议你们停止考虑社会保障，尽快让它合规。否则，企业将面临税收、罚款、滞纳金，并进入社会保障黑名单。社会保障黑名单有多可怕？当“社会保障黑名单”受到攻击时，违规企业注意到这些行为将被列入社会保障黑名单，企业和个人将受到跨部门、跨地区的联合处罚。（共同惩罚9种不诚实行为）（32种纪律措施让不诚实的人难以前进）有32项，不是一项一项！一旦成为失信企业,将成为重点监管对象,在财政补贴和财政支持,优惠政策支持,政府采购,政府项目合作,融资信托,保险购买,企业认证,甄选认定,土地供应,，竞价甚至重组城市等方面都受到限制或禁止。可以毫不夸张地说，如果企业进入社保严重失信处罚名单，企业的经营和发展将举步维艰！事实上，从社会保障的变化中，我们可以看到近年来税务稽查的理念和变化。1、金税三期大数据系统上线后，为了提高税务稽查的准确性，税务部门更加重视大数据系统的使用。此时，如果发现任何异常，无论是大企业还是小企业都应该进行检查！2.建立跨部门税费相关信息共享和数据比对模型。实现银行、工商、税务、社保等相关部门信息互联互通。很快，税收将完全接管社会保障的征收。届时，社会保障和个人所得税申报数据将进行充分对比。一旦出现异常，违法企业将成为重点检查对象。社会保障标准化是大势所趋。以下企业提前进行自查！1、长期按最低标准申请社会保障的企业的社会保障基数有上下限，各地不同。工资低于基数的，按照最低标准发放。高于基数但不高于最高限额的，按实际工资支付。高于最高限额的，按最高限额支付。过去，对于长期按照最低工资标准申报基数的单位，您的个人所得税申报基数可向税务局查询。两者之间的差别太大了。对于未全额支付的部分，补缴的可能性很大。2.许多雇佣人数较多的企业，如劳务派遣、财产保障和建筑服务，不向员工申报，并且有许多私人协议放弃社会保障。一些建筑服务公司也制造了大量的工资成本。在没有实名的建筑业就业的掩护下，他们借了很多其他人的身份信息来发工资和支付费用。您的工资信息、个人所得税信息、社会保障申报信息和企业所得税申报信息现在由一个部门进行验证。无报酬的行为更容易暴露。3.过去，当社保机构负责为拒绝缴纳社保费的企业收取社保费时，您可以忽略它们。如果你检查你是否少付或未付，你会情不自禁。应当指出的是，税务机关是组织收入的专职政府执法机构。拥有独立的采集系统和专业的采集团队，采集能力强。金税三期工程可以实现国家征管数据应用的大集中，大大提高征管效率。只要为您核实申报基数和期限，您将严格按照纳税申报进行控制。如果您延迟申报而不申报，不仅会影响您的信用，还会限制发票开具。不管怎么说，控制方法远不止是收集社会保障。（四）不规范缴纳社会保险的企业。对于不按最低工资标准缴纳社会保障、试用期内不向员工缴纳社会保障的企业，也要审时度势，顺应潮流，提前进行自查，降低企业风险。2019年，六种社会保障规划方法不再可取。1.按照最低基数向员工缴纳社会保险！税务局控制企业的个人所得税申报基数。如果税务局将个人所得税税基与社会保障税基进行比较，就会发现问题！2.借用他人身份信息支付费用，避免缴纳社保！特别是一些建筑和安保企业经常使用他人的身份信息来制作工资单。事实上，存在巨大的风险。建筑业就业实名制已经启动，在缴纳社会保障税后，税务局掌握了社会保障、个人所得税和企业所得税的缴纳信息。以这种方式支付社会保障金是不可能避免的！3.与员工签署自愿放弃社会保障声明！工人自愿与雇主签订放弃参加社会保险的协议是违法和无效的。4.因为员工不想缴纳社保，所以他们不缴纳社保！对雇主来说，支付社会保险是一项法律义务。公司必须为员工支付社会保险！5.拒绝向员工支付社会保险费！或者以补贴的形式，不向员工支付社保！用人单位不缴纳社会保险的，医疗、生育、工伤、失业等相关费用由用人单位全额承担。6、试用期内为员工缴纳社会保险费！在试用期内不为员工缴纳社会保险也不规范。一旦发生劳动争议，企业将得不偿失！ 。内容来自网络排序规则