该公司向高级管理人员订购了一套价值2000元的衣服。是福利还是劳动保护？

今天，这家干货共享公司向高级管理人员订购了一套价值2000元的衣服。是福利还是劳动保护？在案例01中，一位新的酒店经理来了。为了统一公司形象，公司以2000元定购了一套服装，要求上班时统一着装，并拿到了发票。02会计处理借方：管理费-劳动保护费2000元贷方：银行存款2000元注：1。如果您获得了特价机票，您可以扣除增值税，企业所得税可以全额扣除，并且不需要计入工资来缴纳个人所得税。注2：劳动保护费应符合下列条件：（1）提供或配备物品的对象为本企业职工或受雇于本企业的职工；（2） 这些物品具有劳动保护性质，是因工作需要而产生的；（3）数量能满足工作需要；（4）实物。注3：区分福利费和劳动保护费应注意的事项：（1）劳动保护费是生产经营所必需的防护用品，福利费用是普遍的生活必需品；（2） 劳动保护费必须是实物，福利费可以是实物，也可以是现金；（3） 合理的劳动保险费用可按事实100%拨付，福利费用税前扣除额限制在工资总额的14%。03政策参考1符合国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告（国家税务总局2011年第34号公告）第2条规定，企业根据工作性质和特点生产的工作服和要求员工在工作时穿制服的费用，可作为企业的合理支出，按规定在税前扣除《企业所得税法实施条例》第二十七条。参照二戈山[2009]号文件第3条第3款，明确《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定的企业职工福利费包括以下内容：1。尚未实行社会职能分离的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发店、诊所、托儿所和设备，疗养院等集体福利部门的设施和维护费用，以及福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、员工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利，包括企业因公支付给员工的医疗费用、未进行医疗统筹的企业员工的医疗费用、员工供养直系亲属的医疗补贴等，取暖补贴、员工防暑降温费用、员工困难补贴、救济费用、食堂费用补贴、员工交通补贴等。根据其他规定发生的其他员工福利费用，包括丧葬补贴、养老金、安置费、探亲差旅费等内容来自网络整理