.粉丝们经常问我,我一直在小企业里徘徊,觉得没有发展前景。我希望进入一个大的发展平台。如何通过大型企业的面试?你有什么建议?有人更直接、更坦率地问我是否可以帮助他实现自己的愿望,并将他推荐给华为财务。有了这个想法,说明他很有进取心,他的进取精神总是值得肯定的。
只是我的能力、地位和影响力有限。我不能直接帮你实现你想要的。有时我会坦率地对我的粉丝说,你们不读我的书,不读我的文章,不听我的课,不报名参加我的培训班,除了鼓励,我真的不知道如何回答你们的愿望。
大约70%的会计师一生只能为小微企业服务,这是令人悲哀的,但很难改变。大企业有更高的工资、更稳定的就业、更少的风险和更好的发展是正常的。会计师们渴望得到它。但大型企业的数量是有限的,就像金字塔的塔尖一样,只能容纳少数会计师。根据工作场所供求的正常逻辑,当供给大而需求小时,对员工的要求自然会增加。
会计师如何打开大企业的大门. 据我所知,许多大型企业招聘会计师的起点是从全日制研究生毕业,有些甚至要求他们的第一个学位是985大学毕业。学位不够,学校也不好。如果你向大企业伸出橄榄枝,你应该做好“歧视”的心理准备。.如果会计人员的学历和“出身”不能改变,证书将被授予。目前,一些大企业高度重视珠晖的证书。如果你努力工作并获得注册证书,你还可以敲开大型企业的大门。还有一句话,当证书敲响时,只有注册证书具有这种效力。其他证书的重量不够,证书的包装不够。如果你通过了考试,你就不必重考了。
除了教育、学校和证书之外,大型企业还能青睐哪些技能?能够写(写)和说(口才)都是工作场所实用的软技能。不幸的是,“会说话”并没有在面试中得到很好的体现,而这项技能只能在面试中被埋没。除此之外,可能只有一种技能可以粉碎采访中的英雄。如果你有足够的体重和足够的作品发表,它也可能会打动大型企业人力资源的心脏。
1.如何打开大企业的大门?问更多的问题是没有用的。关键在于会计师的分量是否足够。要得到每一块宝贵的垫脚石并不容易。你要吃苦。门环的重量很重,吃东西的痛苦很重。要考上一所好大学,要考上一个笔记社,要练习好的写作是很难的。我们应该先吃苦味,否则我们应该带着太多的功利心去吃,而回报将是苦味和甜味到来的那一天。
(2)不会写或不会说的会计师遭受很大的痛苦. 当财务部门想派人为计划部门写宣传稿,或者派人为销售部门做培训时,你会主动站出来吗?根据我的观察,大多数会计师在遇到这种事情时都会推开,他们在推开的同时理性地表达自己的意见,“我会工作,我不会写或说”,好像这句话可以证明我是一个“实干家”。
众所周知,除了证明自己的口才和拙劣的写作能力外,他还无意中向领导人承认,他没有进步的空间,也没有可塑性。“写”和“说”,一个是写作,另一个是口才。口才和写作是表达思想的基础。我认为,表达思想的重要性是不言而喻的。在工作场所,除非你从事原创工作,否则表达能力差会阻碍你向上的道路。华为此前已经推出了六级专家系统。我仔细审查了金融系统各岗位六级专家的工作要求。我发现一条规则,华为财务要求3级以上的专家具备输出案例、编写教材、开发课程和教授课程的能力。与此要求相反,请考虑一下。那些吹嘘自己“会工作、不会写字、不会说话”的会计师,在进入华为财经时将停止工作。华为对专家的要求自然是合理的,而且意义深远。如果你不能“写”,你就不能提取你的个人智慧和经验。你能称之为专家吗?如果你不能“说”,你就没有能力传播个人智慧和经验。你能称之为专家吗?会计师缺乏“写”和“说”。即使他们再次工作,他们也只是独自战斗的“英雄”。这些“英雄”的价值有限,可能不会被企业认可。企业真正需要的“英雄”是那些能够将个人智慧和经验转化为集体智慧和经验的人。“写”和“说”是工作场所的两项重要技能,可以称之为人才软实力。软实力和硬实力是相对的、辩证的。也许当软实力变成硬杠杆时。我强烈建议会计师不仅要工作,还要研究,还要有意识地培养他们在日常生活中“写”和“说”的能力。内容来自网络排序