近年来，浙江省审计厅注重以教育引导为主、数据质量为核心、科学分析为重点、队伍建设为基础的“四要”理念，定期开展精准审计，及时、完整的审计统计数据分析，为领导科学决策提供数据支持和优质服务。
以教育引导为主，进一步深化思想认识。以省审计工作会议和部门领导基层调研为契机，强调审计统计的重要性，及时上报省审计统计中存在的典型问题，凝聚广泛共识。针对全省审计统计工作中对个别领导干部思想重视不够,部分审计统计干部工作岗位不够,业务素质不够,统计观念不够先进,数据利用不够等问题,，全省审计机关要充分利用党组会议、理论中心小组学习会、党支部会议等载体***
，进一步完善以数据质量为核心的工作机制。始终把数据质量作为审计和统计的生命线，始终把重点放在数据质量上。2018年，结合全省审计统计的实际情况，对《浙江省审计厅关于进一步加强审计统计工作的意见》进行了修订和完善，明确了全省审计统计台账由抽查改为详查，对审计报告中的疑点进行复核，督促错账单位认真进行全过程整改，发现数据质量问题及时通报全省审计机关，确保审计覆盖全领域，无盲点。建立数据审核制度，规定审核报告由相关部门提交（科）室主要负责人审核，审计机构专职统计人员审核，审计统计责任单位和主管领导应进行各级审核和检查，确保审计统计的完整性和准确性。完善数据管理制度，完善原始记录，确保信息来源，做好审计统计的保管和归档工作，确保统计数据和数据源的可追溯性，控制数据来源和安全，避免统计数据泄露造成不良后果。
科学分析对于进一步突出“智囊团”的作用至关重要。运用宏观和微观的综合分析方法，对审计统计数据进行全面整合、系统分析和科学提炼。在编写审计统计分析报告时，不仅全面分析了审计工作的总体情况、计划进度和主要指标的变化，还根据经济运行的微观变化揭示了经济活动中的深层次问题，为领导科学决策提供数据支持。三年来，我们先后编写了全省每年审计情况的统计分析资料、浙江省经济责任审计结果分析、浙江省三年经济责任审计报告卡图片、，许多省级领导对分析报告给予了批示和肯定，不仅说明了具体情况，还包括分析研究和可行性建议。
在团队建设的基础上，进一步提升业务水平。建立了“主要领导带头、分管领导抓具体、部门负责人抓落实”的工作机制。显然，一名党组成员负责审计统计，并设立了一名专职统计员。为保持队伍稳定，明确要求统计人员原则上3年内不得更换，更换人员必须严格执行岗前考核制度。加强业务培训，每年举办省级审计统计干部培训，有效保证学员受益于教与学、互动交流。经过多年的不断培训、全方位的指导和指导，全省审计统计干部的整体素质有了很大提高，更好地保证了全省审计机关高质量完成审计统计工作。
.扩展阅读：
四川省审计厅对审计中发现的问题进行了整改报告，杨小河不再担任河北省审计厅厅长，《关于建立吉林省审计厅与财政厅对接协商机制的意见》 。内容来自网络排序规则 
