.秋天“双节”就要到了！除了8天的假期，还有另一条消息要告诉你。作为一名光荣的工人，我们仍然需要知道。
根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在节假日不能支付工资的，应当在最近一个工作日支付工资。
《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。
许多单位将在每月5日之前支付工资，这意味着在“11”假期期间，许多单位将在9月底的10月份支付工资。
如果在9月底再次支付工资，相当于9月的两份实际工资。
更不用说其他了，金融人士首先想到的是如何扣除个人所得税？
二哥，让我们直接谈谈如何根据理论上的严格规定扣除个人所得税。
让我们掌握一个原则。别再想别的了。只需关注工资实际支付的时间。当当月实际支付工资时，将在哪个月扣除个人所得税，然后在下个月15日前申报。例如，如果您在9月初支付了工资，在9月底支付了另一份工资，您应该将这两次加在一起，并根据9月的期间扣除个人所得税。
在这种情况下，工资可能不会在10月份支付，因此很简单，10月份期间的个人所得税应该为零。事实上，何时扣除个人所得税的问题在实践中一直不清楚。正因为这个概念上的东西不被理解，所以个人所得税在涉及每月多次补发工资时，实际上是混淆了。纳税人的工资和薪金有四个关键时间点。我们对这四个时间点没有深入的了解。事实上，只要我们理解了这四个时间点的含义，我们就很容易理解上述问题。
1. 工资发放时间；2、工资收入时间（纳税期间）；
3.个人所得税扣缴（应税）时间： 4、个人所得税缴纳（申报）时间。
一、工资时间
工资和薪金的时间根据权责发生制原则确认，权责发生制指纳税人收入的期间，一般可解释为个人支付劳动以获得收入的期间；该雇员的二弟于2020年8月受雇于该企业。通过他当月的工作，他应该得到5000元的工资，所以企业在8月份支付张5000元的时间是2020年8月。8月份，公司的会计应按权责发生制记账。借方：行政费用-工资
学分：应付工资-工资
2、工资收入时间
工资收入期间是扣缴义务人支付纳税人应纳税所得额的时间，即收入分配月份。
该雇员的二哥于8月和9月收到该企业支付的工资；那么二哥的工资收入时间是九月。
扣缴义务人应在支付工资和薪金的当月代扣个人所得税。因此，工资和薪金的收入时间是纳税期间。例如，如果8月份的工资实际上是在9月份支付的，那么这里的纳税期是9月份。
我们的个人所得税预扣税申报表中也明确说明了这一点。
III个人所得税的预扣（应税）时间
《中华人民共和国个人所得税实施条例》第二十四条个人所得税的扣缴（应税）时间，扣缴义务人向个人缴纳应纳税款时，应当按照个人所得税法的规定代扣代缴或者代扣代缴，按时向国库支付，并做好专项记录备查。
对这一规定最简单的理解是：只有在付款、未付款、未产生预扣税义务时，才产生预扣税义务，并遵循现金收付实现制度。
由于企业在8月份没有支付二哥的工资，因此不应在8月份扣缴个人所得税；二哥八月份的工资是九月份发的，所以他八月份的工资税应该在九月份扣缴；
借方：应付工资
信用证：银行存款
抵免：应付税款-应付个人所得税
四个人所得税代扣代缴（申报）时间
《中华人民共和国个人所得税法》第十四条扣缴义务人每月或者每次扣缴的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送个人所得税扣缴申报表。
根据文件规定，个人所得税扣缴（申报）时间为次月15日前扣缴（应税）。
在上述情况下，企业只有8月份的应付工资，没有实际工资，员工无纳税义务，企业代扣代缴的个人所得税为零，9月份的个人所得税申报为零；
说了这么多，事实上，这仍然是本文开头的重点。让我们确定付款期，也就是这里的工资收入期，它等于实际支付的工资释放期等于扣缴义务人的扣缴时间，相当于个人所得税的期限。
实际上，企业可以支付当月工资或上月工资。
有时会出现特别不寻常的情况，例如，支付工资、每月支付前n个月的工资以及在国庆节提前支付工资。
无论您如何更改，我的个人所得税都是根据实际支付时间计算的。
事实上，地方税务局在回答问题时经常提到这种区别。
例如，河北省税务局的答案非常清楚。
因此，当10月份的工资在9月份支付时，现在很清楚如何扣除个人所得税。即在9月份合并两份工资，并在9月份同期代扣个人所得税。
然而，在实践中，许多人不会这样做，因为他们在9月提前支付了工资，即在9月支付了两次工资，但他们仍然习惯于这次拖欠10月，然后在11月申报10月期间的个人所得税。总之，它是在9月初支付的。按照九月份的期限，我仍然在十月份申请。九月底，我默认在十月份付款。这是10月份的工资，11月份申请。
主要原因是，一方面，这本身是一种特殊情况，不是经常性事件，9月份支付的第二份工资本身应该在10月份支付，因为假期提前了。
另一方面，不单独申报可能会导致一些员工不扣缴个人所得税，然后一起申报。虽然个人所得税目前是累积扣缴法，但它不会对整个员工的个人所得税产生影响。但是，如果扣缴税款过多，最终结算后才能退还，这也是一件麻烦的事情。
此外，还将导致雇员个人所得税扣缴记录在一个月内为0的情况。
因此，对于这种特殊情况，我们并没有认真对待。二哥认为这不是什么大问题。
至少我不会合并。
毕竟
毕竟
我们不可能提前支付工资，更不用说提前支付了。我们能先支付前几个月的工资吗？？？
全是眼泪。你在说什么时候扣除个人所得税，我在想什么时候拿到钱。。。
嘿，算了吧。让我们先学习。至少我们不能失去金钱和知识。
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