一天，我和一家公司的会计小刘聊天。谈了两件事：电费和工资的核算。
我问他们单位电费是什么时候，以及如何计入成本。
小刘告诉我，他们按照当月支付的电费按一定比例分摊管理费、研发费和制造费。
我问他，你在管理费用、研发费用和制造费用中的分配依据是什么？小刘说，前会计让他这样分享，他一直都是这样做的。
当小刘这样做时，财税微波炉觉得有几个问题：第一，当前的费用不准确，导致产品成本核算失真。当月支付的电费实际上是非预付用户上月的电费。每月对生产不稳定的企业，尤其是峰谷用电不平衡的企业影响较大。第二，我担心会有税收问题，因为研发费用可以加和减。如果研发费用中包含的电费计算过高，恐怕会引起税收调整。最后，将有税收补贴、滞纳金和罚款；低估对企业利益的影响也是不恰当的。
事实上，解决这个问题并不难。从手机下载一个在线国家电网应用程序，然后绑定客户号码查询电费。请参见下图。请注意，在11月，抄表时间实际上是11月1日，计费周期是10月。事实上，智能控制已经实现，甚至可以实时查看电费。对于电费的分配，最佳做法当然是有一个独立的计量表。如果没有电能表，财税部门建议统计研发部和管理部用电设备的用电情况，计算这两个部门的用电量，其余作为生产用电。然而，如果企业已经进行了研发，难道他们买不起电表吗？据了解，近两年来，安徽省财政厅税务局重点检查了企业研发加扣款和高新技术企业资质。2020年，将从县和区局抽调人员进行互动检查。关于工资核算问题，会计小刘说，很多企业都是这样做的，也就是说，当月支付的工资被视为当月的工资费用，计入成本费用。然而，在企业中，通常是在本月支付上个月应付给员工的工资。这种做法与当月的实际情况仍然不同。为了解决这个问题，财政和税务部认为，这并不困难，即使该单位不使用薪金会计软件。现在大多数公司都使用考勤系统。前一天的考勤数据可以在第二天统计。此外，还有许多免费应用程序可以提供考勤服务。企业工资核算人员在不使用工资核算软件的情况下，可以使用EXCEL或WPS为每个员工的ID号建立工资核算数据库。平时，负责工资核算的人员应随时维护工资标准，每天输入前一天的出勤情况。月末，您只需输入员工的绩效评估和激励数据。这可能需要一段时间，但幸运的是，大多数中小企业不需要在下个月的第一和第二天提交报表。因此，这不是不可能或不可能的。仍然有一些方法可以手动使用你的大脑。内容来自网络整理
