每天一所学校·第66天-员工体检费，是否缴纳个人所得税？

每天一所学校·第66天-员工体检费，是否缴纳个人所得税？2019年10月12日来源：申报（11140）最近，一位用户在服务组询问小橙：单位是否组织员工体检，员工是否需要缴纳个人所得税？让我们今天把它梳理一下！企业支付职工体检费用主要有两种情况：一是少数企业不统一组织体检，而是直接向个人发放现金：依法计入职工工资，代扣代缴个人所得税。2、 目前，大多数企业支付员工体检费用，主要是针对参加企业组织体检但未获得现金的员工，以及按照企业统一规定自行进行体检并提供发票的员工。体检费用基本上属于“集体的、不可分割的、非现金的”福利，属于企业必要的、足够的费用，因此，对以上述方式发生的员工体检费用，可以不征收个人所得税。我们主要从会计分录、参考案例和参考政策的角度来分析第二类无个人所得税的员工福利。会计分录1计提会计分录：借方：管理费用-福利费用贷方：应付职工工资-福利费用2体检费用支付会计分录：借方：应付职工工资-福利贷款：库存现金或银行存款参考案例[q]：企业统一安排员工到体检中心进行体检，与体检中心统一结算，并根据不同年龄段区分体检费用标准。40岁以上人员标准为每人2000元，40岁以下人员标准为每人1200元，体检项目可根据员工个人需要选择。员工体检费用是否需要缴纳个人所得税？【黑龙江12366纳税服务热线】：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第600号），工资薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、，与就业或就业有关的津贴和其他收入。雇主授予个人的福利应缴纳个人所得税，无论是现金还是实物。但对于集体、不可分割、非现金福利，原则上不征收个人所得税。答复日期：2019年8月14日参考政策1。职工福利费企业职工福利费是指企业除纳入工资总额管理的职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）外，向职工提供的福利费，补充医疗保险费和住房公积金，包括分配给职工或支付给职工的下列现金补贴和非货币性集体福利：分配给职工的医疗保健和生活的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工因公医疗费，未实施医疗计划的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工自办职工食堂的职工疗养费补贴、非自办职工食堂统一供应午餐的费用、，根据国家有关财政规定发放的采暖费补贴、防暑降温费等政策来源：《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条规定：，《财政部关于企业女职工妇科检查费用支出的批复》（财工字[1997]469号）规定，企业女职工妇科检查作为企业职工的一般体检，检验费用由企业职工福利费支付，不计入劳动保护费。根据上述规定，职工体检费用可从企业职工福利费中列支。2.补贴和非货币性福利职工在医疗、生活、住房、交通等方面给予的各种补贴和非货币性福利，包括企业因公支付给职工的医疗费用、非医疗统筹企业职工的医疗费用等，职工供养直系亲属医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、职工食堂救济费补助、职工交通补助等，根据个人所得税法及其实施条例的规定，个人所得的形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为其他形式经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，企业应按照支付给体检机构的相应费用标准代扣代缴员工个人所得税。政策来源：《国家税务总局关于扣除企业工资、薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）第三政策环节：http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n362/c5136/content.html3 . 福利费扣除比例根据《企业所得税法》的规定，职工福利费中不超过工资总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于2007年企业所得税汇算清缴的补充通知》（国税函[2008]264号）规定，2007年企业职工福利费仍按应税工资总额的14%计算扣除，未使用部分累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，先冲减以前年度累计但未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新的企业所得税法的规定扣除。以前年度已计提但未实际使用的职工福利余额，在税前扣除，属于职工权益。改变用途的，调整增加应纳税所得额。今天的分享到此为止。如果有遗漏或不足之处，欢迎在留言区进行沟通和提出建议！绝妙的|系列|分享我想发表评论发布最新评论对不起，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则