每日学习·第67天-处理公司的团队建设和旅游服务费用

每日学习·第67天-2019年10月14日公司团体建设和旅游服务费的处理来源：凯歌说税务会计学校读书（18901）在实际工作中，公司经常组织员工集体聚餐，旅行和其他为员工提供相应福利的常见方式。此时，对于财务人员来说，这往往是最麻烦的时候——我们应该如何记录这些费用？你想交税吗？让我们谈谈如何处理这些费用。1、公司组织集体用餐发生的餐饮费用的会计处理：计入应付职工薪酬福利费。提醒：员工餐费不需要代扣个人所得税，需要取得发票。如取得特殊票且不能抵扣的，进项税应在认证后转出。企业所得税税前扣除额，在所得税汇算清缴时按工资薪金总额不超过14%的部分扣除。如果有超额部分，应增加所得税。2、关于公司组织旅游产生的员工福利费用是否代扣代缴个人所得税的说明：根据个人所得税的征税原则，给予个人的福利，无论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税（当然包括证券和其他形式的经济利益）。但是，如果是集体的、不可分割的、非现金的福利，不向个人量化，原则上不征收个人所得税。我们应该关注它是否是“集体享受、不可分割、不可量化和个人的”。（1）团体旅游打包与旅行社结算：对于企业组织的员工旅行，如果企业是由旅行社按照票价、餐费、住宿费、服务费等项目打包结算的，可以不征收个人所得税，会计分录应记入工资福利表应支付给员工的再支出（2）营销绩效奖励、旅游服务费和人均结算。费用按每位员工的人头计算，该部分金额应计入应计工资① 个人所得税问题：旅游费用总额与个人平均分摊，计入当月工资，按“工资”缴纳个人所得税，非员工按“劳动收入”代扣代缴个人所得税（即20%税率）.政策来源：《财政部、国家税务总局关于企业对营销人员免费旅游给予个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税[2004]11号）② 企业所得税：由于员工差旅与生产经营无关，费用不能税前扣除，最终结算时应增加应纳税所得额。无论企业如何计算，如何记账，员工差旅费用都必须按个人计算l所得税，不能税前扣除。扩展1：体检费处理计算机端：http://www.caishuib.com/article/news/detail/c9561d5fbeed48889f63a5031f74b396?categoryType=00 移动终端：https://jzcs.caishuib.com/#/article/detail?id=c9561d5fbeed48889f63a5031f74b396 扩展2：员工食堂的成本处理也是集体福利密不可分的典型情况，如果企业自己的食堂为员工提供午餐，则不征收个人所得税，这就是今天的分摊，如果有疏漏或不足之处，欢迎在留言中沟通和提出建议区域！精彩的|收藏|共享我想发表评论发布最新评论抱歉，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则