从1月1日日常学习第123天起，此类企业暂时免征残疾保险

从1月1日每日学习第123天起，此类企业暂时免征残疾保险2020-01-02来源：reading（4489）恭喜！从今天开始！这些企业不必缴纳伤残保险！国家发改委等六部门下发了《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体规划》（发改办[2019]2015号），明确自2020年1月1日起，职工30人以下的企业暂不征收伤残保险基金。集中残疾保险基金新政策的四大变化！1、伤残保险基金分阶段收取，伤残保险基金分阶段收取，不统一标准。用人单位安排残疾人就业比例超过1%（含）但低于省（区、市）规定比例的，三年内按应支付金额的50%收取；不足1%的，三年内按应付金额的90%征收。2、小微企业伤残保险暂不征收。职工总数在30人以下（含30人）的企业，暂不征收伤残保险。3、明确社会平均工资，残障保险征缴标准上限仍为当地社会平均工资的两倍。社会平均工资为城镇私营单位和非私营单位职工的加权平均工资。4、合理确定按比例安排的用工形式。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联应当将其纳入残疾人就业人数审计，并加强动态监测。2什么是残疾保险？企业为什么要缴纳残疾保险？一、残疾人就业保障基金是什么？残疾人就业保障基金是机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的基金未按照规定安排残疾人就业，保护残疾人权益的。二、雇主为什么要支付保证金？残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊群体。残疾人问题是一个社会问题。促进残疾人就业是全社会的共同责任。保障基金的支付是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种补偿形式。其目的是使雇主能够平等地履行其应有的责任和义务。收费不是目的。目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能为残疾人安排就业，使有能力的残疾人能够就业，参与社会生活，更好地保护残疾人的权益。三、 安全基金的主要用途是什么？保障基金包括在地方一般公共预算的总体安排中，主要用于支持残疾人的就业和生活。四、 伤残保险的征集对象是什么？地方政策不同。以广东省为例：机关、团体、企事业单位、私营非企业单位（含中央和驻粤境外单位）等用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在岗职工总数的1.5%，未达到规定比例的，应当支付安全保障金。五、用人单位安排残疾人就业的是哪类残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄、有就业条件的残疾人的有偿劳动。《残疾人就业保障基金筹集和使用管理办法》（财税[2015]72号）中所称残疾人，是指视力残疾、听力残疾、言语残疾、身体残疾、智力残疾、，《中华人民共和国残疾人证书》或《中华人民共和国残疾军人证书》（1-8级）人员上注明的精神残疾和多重残疾。六、雇主能否不缴纳残疾保险？因不可抗力、自然灾害、连续两年亏损、破产或其他紧急情况，用人单位需要减少或推迟支付保证金的，办理年审时，应当向负责用人单位年审的残疾人就业服务机构申请减少或者推迟保障基金。用人单位提出申请时，应当提供书面申请报告、重大经济损失的有关证明，以及自己的审计报告、年度会计报告等有关材料。业主申请延期支付保证金的最长期限不得超过6个月；减少的金额不得超过一年内应付的保证金金额；已进入破产程序或已完成关闭程序的雇主可申请豁免支付保证金。3.伤残保险的计算和缴纳方式一、伤残保险年费计算标准=（用人单位上一年度在岗职工人数）×1.5%—用人单位上一年度实际安排残疾人人数）×用人单位上一年度在岗职工平均年薪。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的人数差额，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后两位（四舍五入）。例如，在广州的一家公司，去年员工的平均年薪为8万元。去年员工总数为100人，没有残疾人。则：应付保证金=（100*1.5%-0）*80000=12万元2。常见问题及解答1。如何计算雇主去年在职雇员的人数？上一年度用人单位在岗职工人数=上一年度每月用人单位在岗职工总数/12个月。注：用人单位在岗职工人数是指用人单位的职工人数或依法与用人单位签订劳动合同（服务协议）满1年（含1年）的职工人数。季节性就业应转换为年平均雇员人数。2.如何计算雇主去年实际雇用的残疾人人数？根据残疾人联合会提供的数据，税务机关确定雇主安排的残疾人人数，采集系统自动读取数据。注：如果企业未进行申报年审，系统将按未安排计算残疾人就业情况。3、用人单位去年在岗职工平均年薪如何计算？其计算方法是将雇主上一年度在职雇员的工资总额除以雇主在职雇员人数。4、如何计算用人单位去年在岗职工工资总额？用人单位去年在岗职工工资总额，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。5.计算公式中的工资总额包括个人所得税和社会保障你是吗？根据国税函[2009]3号文第一条规定，实际支付的工资总额不包括职工福利、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、，生育保险等社会保险费和住房公积金由企业承担。6.残疾员工签订一年劳动合同后是否必须工作一年？不到一年。就业月数可以累计计算，总数必须满足就业月数。例如，50人的企业应雇佣1.5%，50×1.5%×12=9月，则该企业总共需要雇佣一名残疾人，总共可在9个月内完全减免残疾保险。7.如何计算劳务派遣？用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联应当将残疾人人数纳入残疾人就业人数审核，并加强动态监测。8、用人单位跨地区招收残疾人是否纳入残疾人安排就业？包括。9.雇主招聘的非就业年龄残疾人是否包括在就业残疾人人数中？不包括在内。注：就业年龄组指16-60岁男性、16-50岁女性工人和16-55岁女性干部。10、用人单位为残疾职工缴纳的城乡居民养老保险和医疗保险能否纳入安排的残疾职工人数？未购买社会保险的残疾员工不能计入安排的残疾员工人数。重要提示：不同地区的政策存在差异。具体执行以当地主管部门发布的政策为准。精彩|收藏|分享我想发表评论发布最新评论对不起，没有评论信息！！！查看所有评论>>内容来自网络排序规则