五份保险和两份黄金！再过一周，你可能会有另一份收入，直到你退休！

导言：最近，人力资源和社会保障部与财政部联合发布了《企业年金办法》。本办法自2018年2月1日起施行。企业年金，如何支付这个“额外工资”，在什么情况下我可以收到它？你知道吗？求职者在求职时，通常会问公司如何向员工支付“五险一金”。但是，您知道吗，很多大企业都会为员工缴纳“五险两金”，其中包括法定公积金和自愿企业年金。最近，人力资源和社会保障部与财政部联合发布了《企业年金办法》。本办法将于2018年2月1日起实施。什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照《企业年金办法》执行。企业年金的建立有利于完善员工薪酬体系，展示良好的企业文化，增强人才吸引力，稳定劳动力队伍。职工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上增加养老积累，从而进一步提高退休后的收入水平和生活质量。只要用人单位及其职工参加了企业职工基本养老保险，就可以建立企业年金制度。企业年金所需费用的支付方式企业年金所需费用由企业和职工个人共同支付。企业的年供款不得超过企业职工工资总额的8%，企业和职工个人的年供款总额不得超过企业职工工资总额的12%。具体费用由企业和职工协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业缴费按照企业年金计划确定的比例和方式计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。根据员工的岗位、职责和贡献的不同，企业贡献的分配存在一定差异，体现了企业年金的激励作用；同时，也要兼顾公平，控制差距。员工企业年金个人账户中企业当期支付的最高金额不得超过平均金额的5倍。在什么情况下可以领取企业年金？"办法"规定,职工达到国家规定的退休年龄,完全丧失劳动能力,出国(境外)定居的,可以领取企业年金;；职工、退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可领取企业年金是一项新的内容，有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。企业年金领取方式的特点是，企业年金领取方式与职业年金领取方式基本一致，并保持适当的灵活性。一是提倡按月缴费，有利于充分发挥企业年金和长期养老保险的作用。二是允许分期领取，有利于退休人员根据个人企业年金账户资金数额，结合企业年金个人所得税政策和自身需要，选择适当的领取次数。第三，保留一次性领取方式，更加人性化，给退休人员更多选择。第四，可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险的方式。如何转移职工企业年金个人账户，保护流动职工企业年金权益，《办法》在完善企业年金个人账户划转规定的基础上，增加了继续划转职业年金的规定。即员工变更工作单位时，新用人单位已建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户中的权益应一并转入新用人单位的企业（职业）年金；职工新用人单位未建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户可以由原管理机构临时管理，也可以由法人受托人发起的集体计划设立的预留账户进行管理。此外，《办法》还规定了企业年金计划终止后员工个人企业年金账户的转账方式。企业是否可以暂停支付"办法"明确规定,企业发生经营亏损,重组,兼并等情况,可以与职工协商后暂停支付。在无法继续支付的情况消失后，企业和员工可以恢复支付，并可以根据企业实际情况在暂停支付时按照企业年金计划补足支付。补充付款的年数和金额不得超过实际暂停的年数和金额。 。内容来自网络排序规则