同一个贴发票的会计，为什么一个丢了工作，另一个当了经理？

同一个贴发票的会计，为什么一个丢了工作，另一个当了经理？对于一个拥有学士学位的大学毕业生来说，整天坚持发票有意义吗？加班一整天后我能在这里得到我想要的吗？人们现在想要的就是我真正想要的？许多年轻人，特别是刚毕业的大学毕业生，在工作的头几年经常问自己这样的哲学问题，因此他们犹豫、徘徊、担心得失，不知不觉地浪费了美好的青春。以会计为例。有些人从毕业到转行都会贴发票；有些人可以通过粘贴发票在短时间内成为财务经理。你认为这取决于人际关系吗？事实上，事情并没有那么复杂。它们是付出和收获的结果。公司招聘了大量本科和研究生毕业的新人。平均年龄为25岁。新来的助理是我经过多次面试后自己招募的女孩。毕业于著名大学，聪明活泼。私下里，我不得不承认，我之所以录用她，一个非常重要的原因不仅是因为她在大学里的出色表现，还因为她写得很漂亮。没有多少女孩能写出好字，特别是像她这样的女孩。她看起来像一个留着长发的女孩。多有女人味的女孩啊，但是她的话洪亮优雅，这让我觉得更喜欢她。她手拉手教。她还可以从工作流程中快速学习如何与人打交道。她一受教就精通许多工作，与同事相处融洽。我开始慢慢地给她一些协调工作，让她尝试处理各部门和分支机构之间的业务联系和沟通。一开始经常犯错误。她很紧张，来和我说话。我告诉她：“你错了没关系。你可以放心按照你的想法去做。如果你遇到问题，问我，我会告诉你怎么做。”还是错了。她又来找我，这次谈得更深入了。她的困惑是为什么她总是被要求做这些琐碎的事情？我问她，“什么是非琐碎的工作？”她无法回答。在思考了很长一段时间后，她对我说：“我总是觉得我的能力不仅可以做到这些，还可以做一些更重要的事情。”谈话持续了一个小时。我知道。她没怎么听我说什么。后来，我说，先做手头的工作，先避免常识错误，然后一步一步来。半年后，她第一次向我提出辞职。我推迟了约会，和她谈了我辞职的事。当被问及她辞职的原因时，她坦率地告诉我，她已经是四年的单身汉，并且有出色的家庭作业。没想到，她毕业后找到了一份工作，但她每天都处理琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你认为在你目前的工作中，什么是最无意义、最浪费的？”她马上回答我：“帮你贴发票，然后报销，然后去财务部办理手续，然后把现金拿回来给你。”我笑着问她：“你帮我贴了半年的报销发票了吗？你从中总结了什么信息？”她呆了很长时间，回答我：“粘贴发票就是粘贴发票。只要没有财务错误，就可以。我能得到什么信息？”我说，让我告诉你我做了什么：1998年，我从财务部调到总经理办公室，担任总经理助理。其中一项工作就是像你现在这样帮助总经理报销所有账单。原来这个工作就跟你刚才说的一样。贴上便条，然后完成财务流程。事实上，票据是一种数据记录，它记录了与总经理乃至整个公司运营有关的费用。看似毫无意义的一堆数据，其实涉及到公司运营的方方面面。因此，我建立了一个表格，记录总经理根据时间、金额、消费地点、联系人、电话号码等报销的所有数据。首先，建立这种形式的目的很简单。我想有财务证据来跟踪。同时，如果我的老板问我一些事情，我会有准确的数据告诉他。通过这样的数据统计，我逐渐发现了上级在业务活动中的一些规律，比如什么样的业务活动，经常在什么场合，大概的成本预算，总经理常规和非常规的公关处理方式等。当我的主管发现他把工作分配给我时，我会妥善处理的。有些信息他根本没有告诉我，我可以及时准确地处理。他问我为什么，我告诉他我的工作方法和信息来源。渐渐地，在这种良性积累的基础上，他解释了越来越重要的工作。渐渐地，一种信任和默契出现了。我升职时，他说我是他用过的最好的助手。在这些冗长的演讲之后，我看着那个女孩，她茫然地看着我。我直截了当地告诉她：“我想你最大的问题是你没有意图，在看似简单却不用大脑就能完成的工作中，你没有沉下心来。因此，半年来，你觉得自己没有进步。”她保持沉默，但撤回了辞职报告。又过了三个月，她辞职了。这次我没有留住她，也没有让她走。后来，她经常在微信上和我聊天。告诉我她的新工作。在一年之内，她换了三份工作，每一份都维持不了多久。每次她说新工作不是她想要的。2005年，她再次辞职。很苦恼，来找我吃饭。我邀请她去办公楼后面的商场吃日本料理。吃到一半，她突然对我说：“我有点明白你以前的意思。”0 3. 在所谓的职业生涯中，事实上，你很难预测你将来真正想做什么，以及你将来想做的工作是否与你在大学的专业有关。大多数人可能在未来工作，这与他们原来的专业无关。在22岁和26岁之间从大学毕业，重要的不是你做了什么，而是你在工作中发展了什么什么样的好工作习惯。这种良好的工作习惯是指：认真、脚踏实地的工作作风，以及你是否学会了如何在最短的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，掌握这些规律，并在较短的时间内处理它们。有了以上这些要素，你将成长为一个值得信赖的人。每个人都有惰性，愿意使用那些容易使用的。当你有了被信任的基础，并在日常工作中逐渐表现出你的稳重、智慧和细致时，就会有越来越多的工作机会给你。原因很简单。你可以用一句话清楚地解释这项工作，并且你可以成功地完成。谁愿意对不懂的人说三句话甚至半个小时？沟通也是一种成本。沟通时间越少，内部摩擦就越少，这是管理者最清楚的事情。当你有比其他人更多的工作机会接触那些你没有接触过的工作时，你比其他人有更多的学习机会。每个人都喜欢聪明勤奋的学生，尤其是作为管理者。0 4）一个新手，大多数新手，在这四年里看不出有什么不同。然而，这四年的经验对未来职业的发展奠定了重要的基础。许多人年轻时不在乎走弯路。很多人认为每个人都能做好日常工作没什么大不了的。然而，这些简单、渐进和模糊的任务将成为未来发展的分水岭。草根工作处理不慎的最大损失是将看似简单的处理方式划分为长期发展能力问题。聪明人总是认为自己的能力没有问题。在很长一段时间里，他会抱怨自己运气不好，那些似乎拥有普通资格的人总是比他运气好。抱怨她看起来比自己好，或者说他会更讨领导欢心。等等，等等。慢慢地，影响心态。有时，所谓的人才失败就是这种情况，我称之为“小聪明”。工作需要聪明人，这种聪明人需要“大智慧”而不是“小智慧”。换句话说，工作实际上需要一个脚踏实地的人。在“聪明”和务实之间，几乎每个人都愿意选择后者，因为冷静的人才是罕见的人才。也许你认为你很聪明是因为你的高智商，但你不能长时间沉迷于一个行业。这不是一个明智的选择。每个人都能做到的就是自信。这与先天条件无关，但最能成就一个人的是“大智慧”。 。内容来自网络排序规则