2019年产假工资支付标准新规！

会计，你了解产假工资标准的规定吗？看看最新的规定。1、 根据新规定，除适当调整产假外，还明确规定了产假工资。所有用人单位还应遵守当地法规。怀孕7个月以上的孕妇可向本单位申请休假。产假工资按上一个月工资的80%发放，分娩员工享受相同的基本工资。产假工资取决于过去带薪工资和产假津贴的比例。如果支付的工资低于生育津贴，则在支付生育津贴后，将支付的工资与支付的工资之间的差额提供给员工，其余部分归企业所有；如果员工的月薪高于产假津贴，产假工资应按已发工资发放给员工。护理假在六个半月以内的，按实发工资的80%发放工资；如果假期超过六个半月，则延长部分的工资应按已支付工资的70%支付。如果丈夫和妻子晚婚晚育，如果男人超过25岁，女人超过23岁，可以在原来的三天法定婚假的基础上增加一周的婚假。在此期间，双方的工资和奖金应照常支付。晚育意味着该妇女24岁。对于分娩后出生的第一个孩子，规定晚育妇女可将其90天假期增加15天。在此期间，工资也按照产妇工资标准和以前员工的实际月工资支付。2、 产妇津贴政策规定：。如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资发放，并将产假津贴退还企业。2、如果员工的产假工资低于产假津贴，可先按产假工资发放，然后由产假津贴补足员工的产假工资与企业剩余工资的差额。3、 产假产假津贴计算产假津贴金额=单位当月平均工资基数÷30×产假天数；工资基数是指社会保障的缴费基数，即五险一金的扣除基数。社会保障缴费基数根据上一个社会保障年度所有工资收入的月平均值计算，即上一个年度的平均工资，包括年终奖金、津贴、奖金等。北京市社会保障年度为当年7月至次年6月。例如：如果您所在地区的产假天数为128天，并且您刚刚生了一个孩子，那么您的员工在上一个社保年度的平均月薪为8000元，您在上一个社保年度的月薪为10000元，那么您可以领取的生育津贴金额为8000÷30×128=34133元，由社保基金支付。由于您的工资高于员工平均工资，超出部分2000÷30×128=8533元由单位支付，生育津贴总额为42666元。应注意的是，生育津贴不扣除个人所得税。 。内容来自网络排序规则