如何对职工教育经费、福利费、工资进行会计分录

01、企业应当按照职工提供的服务和工资标准计算应当计入职工薪酬的工资总额，并按照收入对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：借方：管理费用-工资销售费用-工资生产成本（制造费用）-工资研发费用-工资及其他贷方：应付职工工资-工资按单位应缴社保公积金部分提取社保及住房公积金每个月，分录如下：借方：管理费用-社保公积金销售费用-社保公积金生产成本（制造费用）-社保公积金研发费用-社保公积金借款：应付职工薪酬-社保公积金（社会保障和公积金部分由单位承担）02。一般来说，企业支付上月工资，下月支付上月社保和住房公积金。在这里，我们假设社会保障金是在支付工资之后支付的，支付工资时，应作以下分录：借方：应付职工工资-工资借款：其他应付款-社会保障公积金（社会保障和公积金部分应由个人承担）-应交税费-应交个人所得税（个人工资福利代扣代缴）银行存款工资已缴纳，缴纳社会保险时，应作以下分录：借方：应付职工工资-社会保险公积金其他应付款-社会保险公积金应交税费-应交个人所得税借款：银行存款03。员工教育基金的会计处理。第一种处理方法：先累积，然后“支出”。如果“支出”未完成，则在企业所得税汇算清缴时将进行纳税调整，此外，在“应付职工薪酬-职工教育经费”科目中将有贷方余额。具体会计分录：提取时，按收入对象计入当期损益或相关资本成本：管理费用-职工教育费销售费用-职工教育费生产费用（制造费用）-职工教育费研发费用借款：应付职工薪酬-职工教育费用（按工资总额的8%计算）注：自2018年1月1日起，一般企业职工教育经费税前扣除限额由2.5%提高至8%。支出期间（如参加财务和税务培训的财务人员），借方：应付职工薪酬-职工教育经费应交税费-应交增值税（进项税）（一般纳税人使用职工教育经费时，可按规定取得扣除进项税的专用票）贷方：银行存款/现金/其他应收款（准备金）等第二种处理：只有在“支出”时才应计提，应计款项按收入对象计入当期损益或相关资本成本。在企业所得税税前扣除标准范围内，无纳税调整，“应付职工薪酬-职工教育经费”科目无余额，具体会计分录：支出期间会计分录的借方（如参加财税培训的财务人员）：管理费用-职工教育经费销售费用-生产成本（制造费用）-职工教育经费研发费用-职工教育经费借款：应付职工薪酬-职工教育经费（计提金额）借方：应付职工薪酬-职工教育经费应交税费-应交增值税（进项税）（一般纳税人使用职工教育经费时，可按规定领取进项税抵扣专用票）贷方：银行存款/现金/其他应收款（零用金）04。福利费用作为“费用”核算时才计提，按收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出包括非货币性福利（例如，租赁住房/资产供员工免费使用的各期间应付租金）或拟支付的会计分录。借方：管理费用-福利费销售费用-福利费生产费用（制造费用）-福利费研发费用-福利费借款：应付职工薪酬-职工福利费/非货币性福利（“支出”）提取支出时会计分录借方：应付职工薪酬-员工福利费用/非货币性福利贷款：银行存款/现金/其他应收款（准备金）等内容来自网络排序规则