.会计小白或会计专业毕业生如何快速提高？
如果用几句话来概括，那就是：多听，多看，多问，多做。
然而，这个众所周知的真理仍然无法避免“听了这么多真理，你仍然不能过好你的生活”的问题。那么真相本身有问题吗？还是理性的人有什么问题？
最近，招聘了几名出纳员，其中一名是会计专业的应届毕业生。我还提出了“徐思多”的简单道理。当孩子们听的时候，他们不停地点头表示理解。他们明白了，但是当他们这样做的时候有很多问题。从应届毕业生困惑的眼神中，我看到自己曾经感到困惑。与她不同的是，我会将她的困惑分散开来，分析她是否在操作或知识上不理解。
从做事健忘的表现来看，我想我已经有过这样一段时间了。但我会告诉她如何在心理上和行动上摆脱紧张。
要宽容地说，上述新生的各种表现是许多会计工作新来者的必要舞台。
但是，从让会计小白快速提高的角度来看，首先，会计小白不能把他刚进入职场的各种错误都视为理所当然。甚至还有“我刚毕业，以前没有联系过。我不知道。问题是公司和领导的问题。”其次，如果会计小白想要快速增长，他需要思考问题背后的原因。这是职业问题吗？还是操作问题？还是心态？
如果我的下属在工作中有问题，我通常会检查是否有问题。因此，对于新生工作中存在的问题，我会找到自己的原因。
在培训新生的方式上，我通常让老收银员在早期阶段一对一地“帮助和领导”。
但我们也知道，正如那句老话所说，“主人领门，实践取决于个人”，很多时候，老出纳/老员工被要求全心全意地免费带上门来。如果只是主管/经理有权要求，大多数老员工都有自己的想法。为什么人们对刚走出象牙塔的孩子们会这样？
多年前，这个无知的男孩也问过这个问题。
后来，在下一个会计职业中，几乎没有前辈愿意教你。他们中的大多数人都是自己学习和摸索的。但我的心仍然是那个少年的心。无论是在互联网上免费分享财经和税务文章，还是在工作中始终坚持，只要下属愿意学习，我可以让你接触并教你任何东西。
对于新生来说，一方面，他们觉得自己做不了很多事情，另一方面，我觉得前辈们没有全心全意地教书（前辈们当然认为，他们没有义务教书，工资中没有这样的东西，他们必须在领导的授权下教书）。
在这种情况下，会计小白如何快速成长？抱怨老出纳员不自学？还是指责领导人没有安排好他们的工作？还是你整天无所适从、焦虑不安？
根据我的观察，除了领导忽视新生之外，会计小白想自己找到原因。
1：放弃学生的思维
刚进入职场的大学生的想法没有改变。这仍然是以前学生的想法。学生的想法是什么？也就是说，老师安排家庭作业并按时完成。也就是说，检查称为范围，然后根据范围进行审查。当你遇到一个不知道如何通过考试的人时，就抱怨，然后放弃。
在会计工作场所，对于会计小白来说，一些操作性的东西一开始肯定从来没有碰过。所以，如果没有联系，你需要有人来控制教会的安全带吗？否则，你会害怕吗？
说实话，在我刚进入工作场所的几年里，我学会了许多基本的操作，如开票、纳税申报、票据处理等。谁能牵着你的手呢。有网站、信息和热线。恐怕我还没有在操作层面上接触过他们？
但是有些人真的很害怕。正如我在前一篇文章中所说，公司招聘了一名出纳和一名毕业两三年的女性。因为收银员还需要考虑账单，然后我问她有没有开罚单。在她回答之前，她是做这些事情的税务会计师，她没有联系过她。然后她怯生生地说她可能不会，她可能不合适。事实上，我问的主要原因是我是否愿意做这些基础工作，以及我是否没有联系但可以学习。
我还经常说，金融有很多基础工作，也就是操作。例如，账单之类的东西无法打开，也没有联系。这没有任何意义。你应该知道，即使你打电话给票据协会开发票，他可能不会，但这并不代表其他人的会计水平。对会计小白来说，很多事情都是要做和学的，而不是等待“老师”去关注。
放弃学生的思维，也就是说，在你学习和了解之前不要想做一件事。很多事情是边做边学，边做边学。生活是一样的。很多事情直到你准备好了才开始，所以总会有未知的问题，我们只需要永远保持学习的态度。
放弃学生的思考，也就是说，不要认为老师会给你一个重点，给你一个范围，或者学生会给你一份副本。许多事情和问题以前从未遇到过。只有不断思考解决问题的方法。
2：建立自己的成长职场价值观
上述职场思维的建立可能与这与姬小白的职场价值观有关。也就是说，他内心的想法可能决定他做什么。
因此，更重要的是建立增长的价值观。为什么这些价值观是增长的？首先，人们的价值观会随着工作场所和经验的变化而变化，但他们的基本原则不会改变。那么增长的价值就是从长远的角度看待当前的事情。
现在，对于一些95岁后的孩子来说，你告诉她艰苦工作和职场学习可能不是很有用。他们的观点是，我只要花八个小时来改变老板的工资。其他练习、企业文化和学习推广都是70岁以后灌输给你的一系列东西。我们到95岁才开始听。我们不需要洗脑。我不能说他们说的是错的。例如，老板，你端茶、倒水和其他与你的实际工作无关的事情。当然，你可以认为这没用。然而，当涉及到改善你的工作和个人的职业经历时，从个人成长的角度来看，你必须考虑你关注哪一个，学习和晋升，薪水，或者什么。
在一些95后的价值观下，它可能会对他们的思维产生影响。例如，八小时的薪水可能比你在当前公司和职位学到的东西更重要。例如，领导者认为增加一份工作更重要。这可能会提高你的工作能力，但他们可能会认为这是领导给我的负担。
会计小白如何提高？当然，还有很多东西要谈，但总的来说，思想和价值观应该有所改变。
否则，就像我现在的一位大学毕业生一样，她会告诉你如何填写表格。她只是按照葫芦做，然后她不知道表单在做什么。然后我不知道填写完表格后该怎么办。似乎没有安排好表格我就无法工作。然后我问：“我读过这么多材料、网站和其他表格吗？”她读了所有的答复。我甚至想：她说的也是汉字。什么是不可读的？此外，在阅读之前，我是否需要布置作业，甚至是事后思考？
然后我继续说，“我不是说你每天都要问很多问题吗？在阅读这些表格后，你对信息没有问题吗？”（在我看来，会计小白应该问我很多问题，我刚上班，脑子里有一万个问题，但长辈们不愿意回答，或者只是告诉你可以操作和填写表格，你为什么问这么多问题）？她说：“没问题，没问题。”这时，我只能尴尬地微笑，然后问她刚做的表格。你知道数据在那里做什么吗？她说我不知道。当然，在她看来，我应该把一切都告诉她，而不是自己问问题。我认为这是许多会计师需要思考的问题，如何改进。
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