让我们先定义两个名词，一个叫“工资期”，另一个叫“工资支付期”。
顾名思义，“工资期”是工资所属的会计期间，“工资支付期”是实际支付工资的月份。
在我们的会计原则中，有权责发生制原则，即“本期发生或承担的所有已实现收入和费用，无论资金是否收到或支付，均应视为本期收入和费用”。
例如，根据劳动合同和公司的绩效考核规定，根据人事统计，小程10月份的工资是10000元。按照权责发生制，小程10月份的工资自然会在10月份的会计期间内计提。一般情况下，民营企业的工资主要是“租金”，因此在会计处理中，小成的工资应在10月份计提，11月份实际支付。对于小程的工资，10月是“工资期”，11月是“工资支付期”。
在工作中，一些公司的人事部门在计算工资时直接计算个人所得税。例如，中小型工资由人员计算和计算，并在10月底移交给财务部门，财务部门列出了个人所得税信息。在拿到工资单后，财务部也直接将工资计入账户，并在11月份申报时自然申报个人所得税。是这样吗？
让我们先看看相关的法规：
.中华人民共和国个人所得税法
第十四条扣缴义务人每月或者每次扣缴的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
个人所得税中没有“纳税义务发生时间”的概念。只规定“扣缴义务人每月或每次扣缴的税款应在次月15日内缴入国库，并向税务机关提交扣缴个人所得税申报表。”。《个人所得税法》规定：“第九条个人所得税以所得税纳税人为所得税纳税人，缴纳所得税的单位或者个人为扣缴义务人。”单位支付工资时，自然是“扣缴义务人”，必须遵守第14条。第十四条只规定了“扣缴”的“下月”的纳税申报和纳税，那么如何规定“扣缴”的时间呢？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第二十四条扣缴义务人向个人缴纳应纳税款时，应当按照个人所得税法的规定代扣代缴、代扣代缴税款，按时上缴国库，并作专门记录备查。
前款所称支付，包括现金支付、汇款支付、转账支付、证券支付、实物支付和其他形式的支付。
根据本条，可以得出结论，“向个人支付应纳税金额”的时间是“扣缴”的时间。
然后，结合上述法律第14条的要求，可以得出结论，代扣代缴的个人所得税应在实际缴纳的下一个月申报缴纳。
应当指出，付款范围相对较广，不仅是现金，而且是实物货物的分销。因此，对于9月份实际发放的月饼，应在10月份申报个人所得税时将月饼款计入
虽然支付方式很多，但显然不包括“画大饼”，即不包括“只取不付”，甚至拖欠工资。
回到小城的例子，虽然工资是在10月份累积的，但实际支付是在11月份。因此，单位只需在12月申报期内申报缴纳个人所得税。
如果单位有经济困难，11月份没有给小成发工资，而是鼓励小成克服困难，与单位共度难关。在今年年底演出后，它将在2021年1月支付第四季度的工资。所得税可以在2021年2月申报纳税，但除十一月萧成的工资收入为0之外，还应在十一月和十二月正常申报。
因此，个人所得税的计算和缴纳不是基于“权责发生制”，而是更接近于“现金收付制”。如果不发行，就不会支付。无论是哪一个月，它都必须在下个月申报纳税。结合我们上周在网上课上谈到的新的收入标准，即使小程的佣金仍然要在“合同收购成本”中摊销，只要你实际支付了佣金，你也应该在下个月申报个人所得税。
此外，在2018年税法修订之前，考虑到“未来一次性支付工资会导致月工资过高、个人所得税过高、员工利益受损”的问题，虽然一些长期拖欠工资的企业没有支付工资，虽然他们没有每月支付工资，但他们坚持每月申请纳税。现在，个人所得税法修改后，没有必要这样做，因为工资和薪金的预付款采用“累积扣缴法”，无论预付款还是最终结算，每月支付与12月的一次性支付相同。但是，跨年度拖欠，如数年一次性补发工资金额较大，本年度仍存在税负过重的问题。然而，在实际工作中，此类案例很少。即使它们通常停产多年，基本工资也不会太高。
我们上面列举的例子是工资和薪金的共同收入、劳动报酬的其他收入、稿件报酬、版税、利息、股息、奖金、财产租赁、，财产转让对于附带收入和其他需要代扣代缴的项目（不包括税项“营业收入”），“下个月付款，但如果不付款，则不付款”。
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