从2019年第三季度开始，中国就业培训技术指导中心在29个省份组织了102家城市公共就业服务定点监测机构，各市、自治区收集、汇总本季度人力资源市场供求关系紧张的招聘、求职需求岗位信息，形成“一季度招聘、求职缺岗100个岗位排行榜”，该报告将通过人力资源和社会保障部的网站向公众公布。到目前为止，它已经发布了五次。在这五次调查中，“会计专业人员”被列入名单，在一些被纳入监测的城市，他们是“稀缺”工作。
该排名将“会计专业人员”定义为“从事国家机关、社会组织、企业事业单位和其他经济组织的会计和会计监督的专业人员”。这一定义可能源于《会计法》第5条：“会计机构和会计人员应当依照本法规定进行会计核算和实施会计监督。”
排名表的计算方法是收集指定的监测城市公共就业服务机构的人力资源市场的前20名“招聘需求”和“求职”缺口的职业位置信息，全面考虑工作差距的数量，填写城市数等因素，经过处理、汇总、整理后形成，根据“招聘需求”和“求职者”的加权值，职位空缺数和填写城市数由大到小排列。就业需求的短缺程度，上层大于下层。就业需求数量少于求职者数量的“短缺”可能是由于需求旺盛和招聘减少，或者是缺乏就业吸引力和供应。一个岗位的“缺位”不是进入岗位的招牌，而是一个可供参考的风向标。
根据迄今五次发布的“季度招聘中100个空缺职位排名”，会计专业人员的职位并非“短缺”。
1. 会计专业人士在排行榜上排名不高，而且排名迅速下降（详情见下表）。第一次最高为29，第五次最低为52。
2.会计专业人员短缺。名单上的城市数量非常有限，从14个到24个不等，不超过受监测城市的四分之一，而且“供不应求”主要集中在三四线城市。五大排行榜仅涉及49个城市，除“深圳”外，没有一线城市。29个省会城市和中心城市中只有13个受到监测。
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