2018年社会保障扣缴的严重性！你会损失更多的钱

那些经历过跳槽的人可能经历过社会保障中断。以下是社会保障中断对你自己的影响的简要描述。首先，我们应该知道，我们一般所说的社会保障是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中，工伤保险和生育保险由企业无偿承担，其余三项由企业和个人按一定比例承担。个人和企业缴费比例和金额如图所示：五险一金我们一般指上述五种社会保险和住房公积金。接下来，我们将从以下五个方面进行分析：① 养老保险根据养老保险的规定，退休后领取养老金需要15年。养老保险遵循“多付”的原则，缴费基数越高，服务年限越长，退休时也会得到更多的退休金，所以如果你在中间缴费，后续的处理就会受到影响。如果您在退休时15年内没有缴纳足够的社会保险，您可以选择延长缴纳期限，转换为居民养老保险，或者一次性领取您的个人余额。② 根据医疗保险规定，男性的医疗保险支付期限为25年，女性为20年（以北京为例，不同地区的比例不同，取决于当地政府）。退休后，他们可以享受终身医疗保险待遇。注：未付款月份的医疗保险费用不予报销。如果社保卡在社保前未支付，导致社保卡无法实时结算，则正常支付当月发生的费用可以手工报销。③ 生育保险生育保险只能由企业支付，一旦支付中断，企业将不再享受相关福利。同时，领取生育津贴的条件是：生育保险在分娩前连续支付9个月。如果被保险员工在分娩前和分娩后的12个月内连续支付少于9个月的费用，则该员工的生育津贴将由生育保险补充，因此请注意该时间点。④ 失业保险和工伤保险影响不大。⑤ 公积金对住房公积金影响不大。如果你不急于在下一年用贷款买房子，你不必担心。但需要注意的是，申请个人住房公积金购房贷款必须满足以下条件：申请贷款前连续缴纳住房公积金不得少于六个月。2、买房、安家、买车对耀豪（北、上、广、深）的影响——以住房为例：北京：5年内，非北京户籍居民需缴纳60个月的社会保障或个人所得税。具体情况需根据加工要求确定。因工作变动等原因未缴纳或补缴税款且未超过三个月的，视为已连续缴纳。上海：5年内，上海非户籍家庭需缴纳60个月的社会保险或63个月的个人所得税。广州：5年内，非广州户口购房者必须在广州缴纳5年个人所得税或5年社会保障。深圳：在5年内，非深圳户籍居民必须连续5年缴纳社会保障税或个人所得税。协议➤ · 北京：在2016年8月11日连续7年发布的《北京市积分结算管理办法（试行）》中，明确申请人申请积分结算时应满足以下条件：（1）持有北京市居住证；（2） 不超过法定退休年龄；（3） 在北京连续缴纳社会保险7年以上；（4） 没有犯罪记录。➤ · 上海：连续三年优先考虑➤ 持有上海居留证的人员申请在上海永久居留，必须按规定参加上海市城镇社会保险七年；连续三年在上海缴纳城镇社会保险的人员，其平均工资为上一年上海市职工平均工资的两倍以上，可以优先申请在上海永久居留。➤ · 广州：连续四年在广州落户的必要基本条件为：（1）不超过45岁；（2） 在本市有合法、稳定的住所；（3） 持有本市有效的广东省居住证；（4） 合法、稳定地在本市就业、创业，缴纳社会保险4年；（4年仅为申请条件，综合社会保障时间宜超过110个月）；（5） 无违法犯罪记录；➤ · 天津：在《天津市连续一年居住证管理办法》中明确，申请积分应在本市依法缴纳至少一年的社会保险费，且未达到法定退休年龄。车牌抽签：北京：在北京的非户籍人员在5年内必须持有有效的北京居留证，或持有有效的本市暂住证，并在本市缴纳5年以上的社会保险和个人所得税。社会保障不能按月中断，个人所得税不能逐年中断，个人所得税大于零，每年都要申报。上海：3年来，非上海户口人员参与车牌拍卖。前提条件是他们持有上海居留证，并在申请前在上海缴纳了3年的社会保险或个人所得税。广州：在广州购车的非广州户口人员，两年内必须有连续两年的社会保障。他们不能被打断。他们还需要有在广州的户口和居留证。深圳：2年内，非深圳户籍人员在深圳购车办理居留证，最近连续2年（不含缴费）缴纳基本医疗保险。3.如何避免社会保障离职通常是由工作变动引起的。因此，小编建议你必须计算一下换工作的时间，无缝连接是最好的。当转到社保时，你最好与上一单位的人力资源部确认大概的时间，以便记住一个数字。社会保障支付有六个陷阱。当你在工作场所遇到以下六种情况时，你可以说“不”！1.公司在试用期内不缴纳社保，但在员工成为正式员工后才缴纳社保。公司在试用期内不为员工缴纳社会保险。这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须向职工足额缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期应包括在劳动合同期内，即试用期内企业还必须是员工支付社会保险费。2.让员工承诺放弃社会保障。如今，一些公司要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺。承诺书规定，员工自愿放弃公司为其支付社会保险福利，公司直接向员工支付社会保险福利，作为工资的组成部分。这是非法和不合理的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。用人单位依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金，是劳动者的法定义务。雇主和工人不得通过协议改变或放弃该义务。3、单位只按基本工资或最低工资标准缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，雇主支付社会保险费的基数是其雇员的工资总额。员工支付的基础是他们自己的工资。实际上，他们的工资通常是指他们上一年的月平均工资。但是，如果我的平均月薪低于当地平均月薪的60%，则应支付当地平均月薪的60%。4.如果档案未移交给公司，则无法为新员工支付社会保险。由于人员变动，上一份档案可能无法及时从原公司转移。在这个时候，一些公司会说他们不能为员工支付社会保险，因为他们没有档案，但档案不能成为公司推迟支付社会保险的理由。根据《社会保险法》第58条和第60条的规定，用人单位应在受雇之日起30天内向社会保险机构申请为其雇员办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者减少缴纳。可以看出，雇员未能移交档案不能成为雇主不支付社会保险的原因。5如果用人单位未签订劳动合同而拒绝支付社会保险费，员工可提供以下证明，以证明与公司的雇佣关系。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部（2005）第12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定双方存在劳动关系的，可参照以下凭证：（1）工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各项社会保险费缴纳记录；（2） “工作许可证”、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；（3） 劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；（4） 出勤记录；（5） 第（1）、（3）、（4）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。同样，根据《社会保险法》的规定，雇主应在受雇之日起30天内向社会保险机构为其雇员申请社会保险登记。（六）单位以现金支付社会保险费，不支付社会保险费。有的单位不为职工缴纳社保，而是给予职工社保补助，代之以现金缴纳社保。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴纳人和个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。应当由缴纳人缴纳的社会保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。”雇主和个人不得私下商定社会保险费。雇主支付现金和雇员自己支付社会保险是不可取的。查看图片了解社会保障支付内容来自网络排序规则